С аномалией, маленький, с лишней растительностью на теле. Кого еще не брали на службу в советскую милицию и в КГБ?

Всех приветствую, уважаемые друзья!

Советская милиция была известна своей надежностью и преданностью народу.

Из-за этого всегда было много желающих служить в ней. Однако не всех кандидатов принимали на работу в правоохранительные органы СССР, включая МВД и КГБ.

Сегодня я расскажу подробнее, кого исключали при отборе на службу в советских структурах, прошу не кидаться тапками))).

Критерии

В первую очередь, понятно, что при отборе играли большую роль критерии здоровья и внешности. Не принимали в органы тех, кто весил менее 45 кг и не достигал роста хотя бы 1,5 метра.

Однако, помимо физических характеристик, также учитывались другие факторы. К примеру, кандидаты с преступным прошлым или семейными связями с преступными элементами не рассматривались для службы. Также не принимались на работу те, кто имел проблемы с законом или нарушал общественный порядок.

Кроме того, важным фактором был образовательный уровень. Кандидаты, не имеющие достаточного образования или профессиональных навыков, не рассматривались для работы в силовых структурах.

Важным критерием была политическая принадлежность. Люди, имеющие негативное отношение к коммунистической партии или выражающие несогласие с политикой СССР, не принимались на службу.

Физические отклонения и аномалии

Физические отклонения и аномалии были неприемлемы при приеме в милицию. Например, люди с лишними пальцами на руках, искривленным позвоночником, с косоглазием, косноязычием или заиканием, а также те, у кого было отсутствие зубов или слишком густой волосатый покров на теле. Большие родимые пятна, шрамы и татуировки также вызывали вопросы. Люди с особенно отталкивающими чертами лица или слишком большими ушами также отбраковывались.

Даже слишком привлекательная внешность могла стать причиной отказа - даже если кто-то был красивым, но излишне вылизанным, его могли не принять в милицию. Таким образом, даже Андрей Миронов из "Стариков-разбойников" мог быть отклонен при приеме в милицию.

Кандидаты в КГБ

Внешность играла важную роль при отборе кандидатов в КГБ, особенно если речь шла о работе за границей. Идеальный сотрудник "комитета глубинного бурения" должен был выглядеть обычным и незаметным, чтобы не привлекать внимание на улице. Особенно строгие требования предъявлялись к оперативным работникам и сотрудникам ОМОНа. Удивительно, но и кандидаты в ГАИ также должны были соответствовать высоким стандартам, так как они постоянно находились на улицах и дорогах.

К кому были послабления?

Будущим следователям, сотрудникам "дежурки" и представителям "кабинетной службы" не требовались такие жесткие критерии здоровья и физической силы, как в других профессиях. Однако, проверка личности кандидата на службу в правоохранительных органах проводилась очень тщательно. Наличие криминального прошлого в биографии ставило крест на возможности продвижения в советских правоохранительных структурах. Также нежелательным было иметь родственников за границей, особенно в странах-капстранах или в странах, входящих в блок НАТО. Без прохождения срочной службы в армии не имело смысла претендовать на службу в советской милиции.

Важно отметить, что подобные требования и проверки были обусловлены особенностями советской системы идеологии и безопасности. Они стремились обеспечить надежность и верность сотрудников правоохранительных органов, а также предотвратить возможные утечки информации или сотрудничество с иностранными государствами. Эти требования могли казаться жесткими, но они были необходимы для обеспечения безопасности страны и ее граждан.

В КГБ существовала практика приема сотрудников из "опальных" национальностей, таких как чеченцы, ингуши, калмыки и крымские татары. Однако, это не мешало им указывать другую национальность при подаче заявлений.

Важным фактором при приеме в КГБ были не национальность, а потенциал и перспективы потенциального сотрудника. Например, отец Владислава Суркова, который был чеченцем, без проблем служил разведчиком как в КГБ, так и в ГРУ.

Очевидно, что в КГБ ценились профессионализм и способности кандидатов, а не их национальная принадлежность. Это говорит о том, что организация была ориентирована на достижение своих целей и задач, а не на дискриминацию по национальному признаку.

Такие примеры нам показывают, что важно не определять человека по его национальности, а оценивать его по его способностям и достижениям. Это принцип, который должен быть актуален и в современном обществе, где разнообразие культур и национальностей является неотъемлемой частью нашей реальности.

Национальные кадры

С приемом на работу в милицию или прокуратуру национальных кадров не возникало никаких проблем, если человек сначала служил в органах своей республики. Национальные кадры считались самыми подходящими для этой работы, так как они могли общаться с народом на своем родном языке. Представители различных народов СССР благодаря своему решительному характеру позднее достигли больших успехов в милиции уже в Москве.

Интересно, что бывших милиционеров и сотрудников МВД не брали на работу в КГБ со времен Андропова. Это связано с конфликтом между КГБ и МВД, который разгорелся под прикрытием.

Мне кажется, что национальные кадры имели преимущество в милиции и прокуратуре, так как они лучше понимали и могли эффективнее работать с народом своей республики. Также интересно, какие именно проблемы возникли между КГБ и МВД, и как они повлияли на прием сотрудников из милиции и внутренних дел в КГБ. Возможно, это было связано с конкуренцией и борьбой за власть между этими организациями, а может я и не права...

Спасибо, что дочитали мою статью. Буду благодарна Вашей оценке и комментарию.

источникhttps://dzen.ru/etnobaza?tab=articles