Могут ли отправить в командировку во время учебного отпуска?

Добрый день!

Работодатель не имеет права отозвать вас из учебного отпуска, если вы находитесь в статусе обучающегося.

В соответствии со статьей 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который обучается по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, имеет право на учебный отпуск. Это означает, что вы можете получить временное освобождение от работы для обучения.

Кроме того, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, работодатель может отозвать работника только из очередного отпуска. Это значит, что даже если вы согласны прервать учебный отпуск, работодатель не имеет права отозвать вас из него.

Здравствуйте!

В данном конкретном вашем случае Нет, работодатель не вправе отправлять Вас в командировку, если оформлен учебный отпуск.

И отозвать сотрудника из отпуска допустимо, но только при наличии его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК).

При отказе сотрудника прерывать отпуск работодатель не может в отношении него применять меры дисциплинарного взыскания. Это будет расцениваться как нарушение норм ТК.

Всего доброго!

Учеба важна и учебный отпуск не могут отменить в т.ч. работодатель.

От коммандировки вправе отказаться, т.к. уже подписан учебный отпуск.

Удачи!

Здравствуйте! Вы должны отозвать рапорт, который утверждён и подписан на учебный отпуск и выбрать просто другой период по учебному отпуску. Если командировка важнее для руководства тогда так. Не может сотрудник в табеле быть и в учебном отпуске и в командировке одновременно. Здесь что-то одно должно быть, хотя бы для расчета будущей заработной платы. Вы же не пойдёте вопреки приказу руководства, вот и смотрите что важнее и первоочередно.

Из вопроса не понятно обучаетесь Вы самостоятельно или Вас направило руководство и сейчас просто решили заменить обучение на другой вид обучения (как Вы сказали "первоначальная подготовка")??? Поэтому надо знать данные подробности, чтобы правильно Вам ответить.