Кочетков Александр Владиленович
Кочетков А. В. Подписчиков: 106349
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 46.6М

На что работодатель обязан получить согласие от работников: полезная информация

900 дочитываний
74 комментария
Эта публикация уже заработала 44,70 рублей за дочитывания
В конкурсе публикаций от 18.09.2023 эта публикация заработала 100,00 рублей
Зарабатывать

На что работодатель обязан получить согласие от работников: полезная информация


Здравствуйте, дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы затронем такой вопрос, чего не может делать работодатель без письменного разрешения от работника.

Не всегда работодатель может действовать на своё усмотрение, существуют такие моменты, когда без согласия работника что-то сделать он не может.

Ниже и разберём случаи, когда необходимо получать такое согласие.

1. Перевод на дистанционку

При переводе персонала на дистанционную работу работодатель обязан получить письменное согласие от каждого работника. Так как речь идёт об изменении условий труда (ст. 72, 74 ТК РФ).

Если с работником было заключено соглашение о переводе на удаленную работу на постоянной основе, вернуть его на обычную работу можно только с согласия самого работника. При этом в случае «ковидных» ограничений, например, могут быть некоторые ограничения прав, т.е. персонал временно могут перевести на дистанционку на время действия постановления главного санитарного врача по региону. Это, наверное, исключение из правил, с которыми сталкивались ранее.

2. Вызов на работу в выходные и праздничные дни

Если работодателю необходимо вызвать работника в свои выходные или праздничные дни, то обязан получить письменное согласие, так как законом установлен прямой запрет работы без согласия работника в указанные дни (ст. 113 ТК РФ).

Также нельзя принудить работать в выходные и в праздники инвалидов и женщин с несовершеннолетними детьми до 3 лет.

3. Вызов с отпуска либо его перенос

В случае необходимости переноса ежегодного отпуска на другой период, либо вызов работника из отпуска допускается при наличии согласия от работника (см. ст. 124–125 ТК РФ).

4. Командировки

В служебную командировку работодатель может отправить беременных женщин, женщин с несовершеннолетними детьми до 3, инвалидов, работников с детьми-инвалидами, одиноких матерей с несовершеннолетними детьми до 14 лет, многодетных работников (при этом младшему ребёнку должно быть до 14 лет), также работника с ребёнком до 14 лет, если другой родитель проходит военную службу по контракту либо был призван на мобилизацию, но только при наличии от них письменного согласия (см. ст. 166–167 ТК РФ).

5. Перевод на другую работу

При переводе работника на другую работу необходимо получить согласие работника, кроме случаев, указанных в ст. 72.2 ТК РФ. О переводе работодатель обязан уведомить работника за 2 месяца в письменной форме (см. ст. 72, 74 ТК РФ).

6. Работа в ночное время

К работе в ночное время и с письменного согласия могут привлекаться женщины с несовершеннолетними детьми до 3 лет, инвалиды, работники с детьми-инвалидами, одинокие родители с детьми до 14 лет.

7. Дополнительная работа либо совмещение

Каждый работник может совмещать дополнительно другие функции, которые не предусмотрены трудовым договором.

Обязать работника взять на себя исполнение часть других функций нельзя. Работник в принципе работает согласно условиям трудового договора и любые изменения в части изменения условий труда возможно только с письменного согласия такого работника (ст. 60.2, 72 ТК РФ).

8. Перевод выплат на счёт работника

Работодатель должен получить согласие на перевод средств на счёт работника по указанным им реквизитам (см. ст. 136 ТК РФ).

При этом навязывать свой банк работодатель не имеет права, что на практике часто случается, даже под угрозой увольнения.

Заработная плата и другие выплаты выплачиваются только на именной счёт работника, никаких счетов третьих лиц.

Если видите, что ваши права нарушаются либо наблюдаются такие признаки, ничего не ждите, не допускайте ухудшения свои прав, сразу обращайтесь с жалобой в прокуратуру и ГИТ Роструда либо сразу в суд, в этом случае подаёте исковое заявление в районный суд по месту нахождения вашего работодателя, при этом госпошлину платить не нужно (см. ст. 352, 392 ТК РФ).

Рекомендуем нанять юриста, если не можете обратиться или составить документы. На практике всё зависит от содержания жалобы или иска, исход дела будет более выигрышным, если сами попробуете защитить свои права.

Если вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права – это ваша жизнь. Большое спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Статья была вам полезной и интересной?

Проголосовали: 137

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

74 комментария
Понравилась публикация?
110 / -10
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽

Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:

C Уважением, юрист Кочетков Александр Владиленович
Комментарии: 74
Отписаться от обсуждения Подписаться на обсуждения
Популярные Новые Старые

если работодатель получает от работника, хранит и передает лишь ту информацию, которая необходима для исполнения трудового договора, получение согласия работника на такие действия не требуется. Однако отсутствие согласия работника исключает возможность осуществления работниками кадровых служб многих стандартных действий, необходимость которых не вытекает из трудового договора. Так, например, без согласия работника работодатель не может получить и хранить копии предоставленных им при приеме на работу документов, содержащих в себе информацию, не требующуюся для исполнения трудового договора (например, информацию о месте рождения), в том числе паспорта (постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 11.03.2014 N Ф08-480/14 по делу N А53-10287/2013, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2013 N 15АП-15175/13, решение Арбитражного суда Ростовской области от 14.11.2013 N А53-12557/2013). Также работодатель без согласия работника не может обрабатывать его контактные данные (номер телефона, электронную почту и т.д.), поскольку отсутствие данной информации не влечет за собой невозможность исполнения трудового договора.

+6 / 0
Ответить

Благодарю за поддерджку и дополнение.

+1 / 0
Ответить

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Работодатель. Анекдот.

Требования работодателей:

— Опыт работы от 50 лет.

— Вы должны победить дракона.

— Ненормированный рабочий день.

— Наличие прав на управление вертолетом.

— Умение программировать на всех возможных языках.

— Знание языка суахили не ниже уровня uppеr intеrmеdiаtе.

— Расширение клиентской базы на 100500 человек в день.

— Знание основ термоядерного синтеза.

— Опыт в организации концертов Бориса Моисеева в Дагестане.

— Уверенное использование телекинеза в рамках компетенции.

— Большая концентрация мидихлорианов в крови.

— Наличие золотой или серебряной медали с одной из олимпийских игр.

— Наличие собственной базы клиентов.

— Наличие нобелевской премии по физике, как плюс.

Мы предлагаем:

— Стул, кипяток.

— Комфортабельный офис в здании заброшенной психбольницы напротив кладбища.

+4 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (2)

Работодатель обязан «не сообщать ПД работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных законом» (абз. 2 ст. 88 ТК РФ).

+6 / 0
Ответить

Спасибо за комментарий

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Психолог/психоаналитик/мистик Терентий Смирнов VIP
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1.6М
15.09.2023, 15:18
Подольск

Автор молодец! - расписал всё в подробностях и по пунктам, что нужно знать каждому работнику. А ведь не все знают свои законные права и в каком случае можно что-то оспорить, с чем-то не согласиться.

Большое спасибо за эту бесплатную юридическую консультацию от профессионала!

+4 / 0
Ответить

Я рад, что Вам понравилось, пытаемся писать только самое полезное.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Действительно полезная информация

+3 / 0
Ответить

Спасибо.

+2 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)

Спасибо за полезную информацию.

+3 / 0
Ответить

Вссегда пожалуйста.

+1 / 0
Ответить
раскрыть ветку (0)
раскрыть ветку (1)
Показать комментарии (74)
Галицкая Дарья Сергеевна
Подписчиков 1203
28.11.2024, 13:04
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 11.1М
«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни»,...
Подробнее
Неинтересно
-2
70
Галицкая Дарья Сергеевна
Подписчиков 1203
26.08.2024, 13:09
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 11.1М
Суд счёл незаконным отказ работодателя заключить трудовой договор из-за беременности 36-летней соискательницы.
Подробнее
Неинтересно
-3
141
Шмидт Александр Александрович
Подписчиков 24701
27.11.2024, 13:21
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 32.3М
Имеет ли право работник требовать, чтобы работодатель засчитал время обучения новым навыкам,...
Подробнее
Неинтересно
-1
59
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1075
22.11.2024, 05:47
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.4М
По мотивам моих постов мне периодически пишут читатели и делятся своими историями. Некоторые ...
Подробнее
Неинтересно
0
2
Галицкая Дарья Сергеевна
Подписчиков 1203
28.11.2024, 13:04
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 11.1М
«Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Какие могут быть «подводные камни»,...
Подробнее
Неинтересно
-2
70
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1075
27.11.2024, 15:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.4М
В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны,...
Подробнее
Неинтересно
0
0
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 11079
27.11.2024, 15:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 20.6М
Один ответ на два вопроса.Нужно ли "отрабатывать" при увольнении,если проработал у работодателя всего 3 дня;...
Подробнее
Неинтересно
-1
87
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 11079
25.11.2024, 13:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 20.6М
Согласно требованию ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым ...
Подробнее
Неинтересно
-1
110
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 106349
12.11.2024, 13:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 46.6М
Краткое содержание:1. Введение2. ОбсуждениеЗдравствуйте дорогие друзья и посетители ...
Подробнее
Неинтересно
-2
37
Троянов Артем Андреевич
Подписчиков 4735
17.10.2024, 14:08
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6.6М
ВведениеСмерть сотрудника на рабочем месте — это трагическое событие, которое вызывает не только эмоциональные,...
Подробнее
Неинтересно
0
46
Шиканян Андрей Сергеевич
Подписчиков 62
08.10.2024, 18:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 14.3к
Правовое регулирование создания и охраны результатов интеллектуальной деятельности (далее – РИД)
Подробнее
Неинтересно
0
0
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1075
13.11.2024, 15:46
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.4М
Решил сделать для вас подборку разъяснений и решений судов, касающийся обеденного ...
Подробнее
Неинтересно
-1
10
Алексеенко Ирина Петровна
Подписчиков 11079
11.11.2024, 13:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 20.6М
По общему правилу взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается,...
Подробнее
Неинтересно
-1
102
Семенова Ольга Юрьевна
Подписчиков 10245
08.11.2024, 14:32
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.5М
Получение заработной платы вовремя и в полном объеме – неотъемлемое право каждого работника,...
Подробнее
Неинтересно
0
44
Кочетков Александр Владиленович
Подписчиков 106349
04.11.2024, 14:37
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 46.6М
Краткое содержание:1. Введение2. ОбсуждениеЗдравствуйте дорогие друзья и посетители ...
Подробнее
Неинтересно
-2
65
Фурин Евгений Владимирович
Подписчиков 1075
03.11.2024, 05:36
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2.4М
Многие юристы пишут статьи о том, что «зарплату по закону обязаны индексировать ...
Подробнее
Неинтересно
0
6