Мысли простого россиянина: Как должна выглядеть трудовая миграция в России на самом деле.

Сразу хочу сказать, что имеется цель заработать на данной статье кучу денег. Во-первых, хочу занять первое место в конкурсе. Во-вторых, хочу получить кучу донатов. Если повезет конечно. А факторов тут куча, начиная от того насколько администрация сайта даст показов и дочитываний, заканчивая банальным везением и добротой дочитавших, которые не поскупятся и закинут хотя бы соточку на карту автору. Лучше было бы сразу миллион или три, как того желал один из топов данного ресурса, но об этом можно только мечтать. Ссылка на донат в конце статьи.

Итак, начнем. Ниже я опишу каким образом должна выглядеть миграция в нашей стране. Немного с юмором, думаю, вам понравится.

Представитель компании, нуждающейся в трудовых мигрантах: "Здравствуйте, уважаемые работники департамента миграции. Я представляю вот такую компанию. Вот ее документы. Вот моя доверенность вот под этот контракт, подписанный с заказчиками. Вот копия нашей компании. Необходимо 5 сварщиков и 5 монтажников. Объект будет строиться. Вот тут-то срок контракта".

Миграционная служба: "Мы рады вас видеть, господин представитель компании. Вот вам адресок биржи труда, куда вы сможете прямо сейчас и шагать. В электронном виде или бумажно вы разместите объявления о том, что вам нужны сварщики и монтажники на этот ваш объект вот на этот период, и конечно же, не забудете в объявлении написать, что гарантируете зарплату не меньше средней по отрасли. Если в течение двух месяцев местные специалисты к вам с трудовыми договорами не придут, возвращайтесь и продолжим разговор".

Проходит два месяца...

Представитель компании, нуждающейся в трудовых мигрантах: "И снова здравствуйте. Объявление было дано два месяца назад, местных нет. Уже можно иностранцев?"

Миграционная служба: "А на иностранных специалистов у вас в папочке имеются свидетельства об их профессиональной квалификации с нотариально заверенным переводом на наш государственный язык? Не имеются! Вам адресок нотариуса подсказать или вы сами?"

Представитель компании, нуждающейся в трудовых мигрантах: "И снова здравствуйте. Я все принес, уже можно?

Миграционная служба: "Ах, какой же вы у нас молодец. Вот вам справочка, уже можете идти в отделение МВД и согласовывать место проживания ваших иностранных специалистов. Что значит зачем? Люди они приезжие, наших законов не знают. Мы со своей стороны им даже позволяем государственный язык на высшую категорию не сдавать. А вдруг они нарушат чего ненароком или их кто вздумает обмануть? Они не знают кто за них административную ответственность несет и вы не знаете. Вот вам списочек штрафов за каждый вид нарушения. Да-да, вот так и написано, каждое повторное нарушение вдвое поднимает размер штрафа МВД по месту будущей работы ваших специалистов.

Проходит время...

Представитель компании, нуждающейся в трудовых мигрантах: Вот справочка МВД, вот справочка санэпидемстанции, вот договорчики аренды, теперь наша компания приглашение уже может писать?

Миграционная служба: "Подождите, а вы справку из МИД брали о том, что посольство этой страны своих граждан, которым тут жить уже зафиксировало? И вот только после всего этого приглашение будут акцептировано, если конечно еще и копии билетов принесете дабы МВД, МИД, посольство, санэпидемстанция, пожарная инспекция, трудовая инспекция не перепутали когда иностранцы прибудут и в какое именно место на карте страны.

Но и это не все. На въезде фотографии и отпечатки пальцев с каждого в обязательном порядке. И конечно всем прибывшим в консульство родной для них страны раз на медосмотр. Справки об отсутствии СПИДа, гепатита и прочего.

И вот потом уже к нам в департамент миграции, чтобы сделать временный вид на жительство. Потом в департамент трудовой занятости, дабы вклейка с разрешением на работу появилась. Потом в налоговую инспекцию для составления трудового договора, и чтобы лица их подписавшие, были зафиксированы. И вот после этого уже вызов полиции, дабы эти милые люди сопроводили мигрантов до места будущих трудовых подвигов, зафиксировали во сколько рабочий день заканчивается. Потом после 24.00 добрые полицейские проверят список с количеством голов прибывших с работы. И не дай Бог, кого-то не будет. Да, и на этот случай нужны номера телефонов кого-то из вашего руководства. Да-да, и телефончик и место жительства.

Все успехов вам в труде и счастья в личной жизни."

Сидит после всего этого работодатель в кабинете и пересчитывает всю эту красоту. Условия труда, штрафы.

Сварщик за рулем грузовика - штраф. Нет человека в рабочее время на объекте - штраф. Инспекции из трудовой по пять раз не то, что на неделе, на дню - будь готов. Иностранные специалисты нарушил закон - штраф с большой буквы. Нет человека в общежитии после 24.00 - штраф. Вашего иностранца избили скинхеды местного разлива и он написал заявление - штраф с тебя работодатель. И угрозы всех этих штрафов исчезнут только после того, как ты - работодатель платочком улетающему самолету в аэропорту помашешь, и со справочкой от таможенников и пограничников по всем инстанциям зафиксируешь убытие своих работников.

Разумеется, гражданство России тоже можно получить, но только после 5 лет работы, да и то, если не было никаких нареканий со стороны МВД.

А по прошествии пяти лет вот такой работы без приводов в полицию, без нарушений по всем прочим пунктам, иностранные специалисты получают право претендовать на постоянный вид на жительство. Никаких вариантов досрочно. Никаких вариантов привести семью, отправить детей в садик, в школу на общих основаниях страны пребывания.

Пять лет это на то, чтобы государство, в котором ты работаешь, убедилось что ты нужен, важен, что ты хороший специалист, что нет с собой никаких криминальных рисков. Исключение возможно только в тех случаях, если речь идет о человеке с дефицитной для государства специальностью и строго в индивидуальном порядке.

Скажете запредельная бюрократия и множество финансовых рисков для работодателя? Так как иначе-то? Если господин работодатель не вкладывается в рост местных специалистов, предпочитая пользоваться готовыми, но иностранными? Такой подход абсолютно справедлив. Не хочешь заниматься курсами подготовки, не сотрудничаешь с колледжами, потому как дорого и хлопотно? Не волнуйся. Все эти расходы государство с тебя сдерет в виде штрафов, можешь спать спокойно. И это совершенно демократичный подход, ибо каждый работодатель свои решения принимает самостоятельно.

Именно так должна работать наша система. Резко поднять производительность за счет местных специалистов и никаких попыток перебросить ответственность на местные органы власти или исключительно на полицию. За всё отвечает своим кошельком работодатель. Раз уж мы 30 лет назад вляпались в капитализме, то просто работодатель должен свыкнуться с простой, как 5 копеек, мыслью, что высшая форма наказания для капиталиста - это удар по его кошельку.

А еще ноу-хау, полицейские, трудовые инспектора, санитарные инспектора совершенно официально получают вполне определённый процент относительных штрафов, причем такие выплаты освобождены от всех налогов. Зачем в этом случае рисковать получать взятки, когда все совершенно официально. А начальство еще на какую-нибудь почетную грамоту или повышение по службе готово расщедриться.

Работодатель, как дойная корова для всех, если он не желает вкладываться в рабочие места для граждан своей страны. Да, дойная корова и никаких угрызений совести по этому поводу никто не испытывает. Иной выход-развитие и восстановление учреждений, которые будут готовить местных кадров. Делайте для своей страны что-то, клятые капиталисты.

Еще, с пребывающими к нам мусульманами должна работать не только полиция, но и наше российское мусульманское духовенство. На мой взгляд, это совершенно естественно, потому как мигранты в наших пенатах норовят распоясаться как раз из-за того, что никто из духовенства за ними не присматривает.

Как и обещал вначале, вот вам номер карты, куда может задонатить неравнодушный и не жадный человек. Карта СБЕР МИР 2202 2009 0700 4897 Владимир Юрьевич Ж.

А если ты еще и очень богатый и можешь скинуть миллион, то вообще будет счастье. Шутки шутками, но и такое бывает.

Всем добра.