Как уволиться по собственному желанию правильно

Источник фото: Подробнее ➤

Довольно часто клиенты обращаются с вопросом — а как мне уволиться, работодатель не подписывает или не принимает мое заявление. Бывают случаи, когда работника заставляют переписывать заявление, ссылаясь на то, что он, якобы, что-то неправильно написал или указал не ту дату увольнения. Все подобные случаи являются нарушением трудового законодательства.

По общему правилу, если работник решил уволиться, то он должен предупредить об этом работодателя за две недели. И в этом случае нужно написать и вручить работодателю соответствующее заявление.

Сложности начинаются тогда, когда работник пытается передать свое заявление работодателю. Работодатель отказывается принять его, тем самым злоупотребляя правами работника и нарушая трудовое законодательство.

Бывают также случаи, когда работодатель, вроде бы, и принял заявление у работника, но через две недели никакого приказа об увольнении не издал и расчет с работником не произвел. А на вопрос работника сообщил, что не было никакого заявления.

Что дает возможность работодателю так действовать? И как быть работнику?

В статье 80 ТК РФ указано, что:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здесь нужно обратить внимание, что двухнедельный срок предупреждения начинается не сразу, как будет вручено заявление работодателю, а на следующий день. И если возникнет спор, и свои права работнику придется отстаивать в суде, то ему нужны будут доказательства того, что заявление работодателю было передано. Поэтому обязательно нужно оставлять себе копию заявления с отметкой работодателя о его получении. Это может быть, например, резолюция работодателя с указанием даты поступления заявления.

А что делать, когда отметку вам не ставят или вообще не принимают заявление? Тогда нужно воспользоваться другими ресурсами, которые позволяют передать заявление работодателю. При этом, всевозможные электронные ресурсы лучше не использовать, поскольку они не позволяют точно установить, что заявление было подано. Тем более, когда работодатель уже настроен отрицательно и, например, заблокировал доступ к общему сервису.

Так что, старый добрый способ на бумажном носителе надежнее всего. Направляйте заявление почтой России. Письмо лучше отправлять с уведомлением и описью вложения. Уведомление нужно для того, чтобы получить доказательства получения работодателем письма. А опись вложения - чтобы работодатель потом не заявил, что в письме было вовсе не заявление, а рекламная листовка, например.

Такой способ, конечно, не позволяет решить вопрос быстро, поскольку работать в этом случае придется несколько дольше из-за того, что нужно учитывать срок, в течение которого письмо будет идти до работодателя. Да, и работодатель может просто не получать ваше письмо. В этой ситуации нужно учесть два момента.

Во-первых, для ускорения процесса отправлять письмо можно непосредственно с почтового отделения, которое относится к месту нахождения работодателя. В этом случае письмо работодатель может получить уже на следующий день.

Во-вторых, если работодатель будет уклоняться от получения вашего письма, оно все равно будет считаться доставленным в силу прямого указания в законе. Здесь действует правило, предусмотренное ст.165.1 ГК РФ:

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Кроме того, я всегда советую клиентам продублировать свое заявление телеграммой. В этом случае работодатель не сможет уклониться от получения сообщения и получит его уже на следующий день гарантированно. А суды принимают такой способ извещения в качестве полноценного доказательства.

Через две недели работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

И в любом случае, если есть доказательства получения работодателем заявления об увольнении по собственному желанию, то через две недели можно на работу не выходить. Это тоже прямо указано в ст.80 ТК РФ:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Роструд, кстати, на своем сайте онлайнинспекция. Рф разъясняет, что работодатель не вправе препятствовать работнику в увольнении и не принимать заявление. И добавляет, что если это, все же, происходит, то работник может обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений. Запись об увольнении тогда сможет внести в трудовую книжку новый работодатель на основании решения суда.

Мо канал в Дзен: Подробнее ➤