Суд решил: нельзя уволить просто так во время испытательного срока

3 октября 2023 года Пушкинский районный суд вынес решение суда в рамках трудовых правоотношений (дело №78RS0020-01-2022-005199-18).

Суд защитил сотрудника, которого обвиняли в хамстве и опозданиях, уволив во время испытательного срока.

Суть дела

В сентябре 2022 года сотрудницу кол-центра уволили из-за того, что она не прошла двухмесячный испытательный срок.

Она обжаловала увольнение в суде и потребовала:

• взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула,
  
• взыскать компенсацию морального вреда,
  
• восстановление на работе.

Удовлетворяя иск о восстановлении на работе, суд отметил, что при трудоустройстве сотруднику не объяснили его должностные обязанности, а потому требовать от него их исполнения было нельзя.

В иске бывшая сотрудница пояснила: ее уволили из-за заключения руководителя, который решил, что она не выполняла должностные обязанности. При увольнении сотрудника, если он не прошел испытания, работодатель обязан доказать, что тот плохо работал. Но в этом случае руководитель только сослался на хамское поведение оператора и ее опоздания на работу, а это не показатель качества работы.

Работодатель также мог применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если считал его поведение ненадлежащим.

Что решил суд

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга согласился с этими доводами и обратил внимание, что бывшего сотрудника не привлекали к дисциплинарной ответственности и не знакомили с должностной инструкцией. А значит, требовать от него выполнения конкретных обязанностей и наказывать за их неисполнение работодатель не мог. Иск удовлетворили, а оператора кол-центра восстановили на работе.

С ответчика взыскали зарплату за время вынужденного прогула в размере 448 187 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и государственную пошлину.

Судебная практика

Еще одно положительное решение суда по трудовым правоотношениям в практику для юриста, связанное с незаконным увольнением. Взяли, значит, сотрудника на работу и уволили – не прошел испытательный срок, основание – опоздание и хамство.

Но ведь данные причины не повод в рамках закона для увольнения, если работник работает на испытательном сроке. В данном случае бремя доказывания лежит на работодателе, он должен доказать именно некачественно выполненную работу, но никак не опоздания и хамство со стороны работника. Увольнять было нельзя, достаточно двух дисциплинарных взысканий – тогда увольнение было бы законным.

Источник