«Юридическая» работа на заводе – из личных воспоминаний

Юристы на предприятии – это отдельная, особая каста среди юристов. Они и в судах участвуют, и договоры составляют, и контролируют работу отдела кадров. Многостаночники, да и только. Иногда по поручениям отдельных не самых умных рукоблудителей приходится юристам выполнять не свойственные им задачи, за выполнение которых с них спрашивают по полной. Особенно достаётся молодым специалистам.

Так когда-то было и со мной. После окончания вуза в возрасте 21 года пришёл я на работу на одно из предприятий с соответствующим комплексом молодого специалиста в стиле «я вам – старым пер-м сейчас покажу как надо работать, я же специалист!». Так и начал работать, ума-разума набираться да и житейского опыта.

Однажды же наше доблестное мудрейшее рукоблудство решило разработать номенклатуру запчастей для различного оборудования дабы соответствовать всем новомодным стандартам. Прелесть этой номенклатуры должна была состоять в том, что запчасти из одной группы можно было заказывать по решению монтёров и слесарей, допустим, каждый день, а из другой группы – один раз в год и то с одобрения особо больших начхальников с особо сложной процедурой согласования. Посыл начальников был благим – упростить процесс рядовые покупок для производства. Да только соответствующие технические специалисты от выполнения данной задачи успешно откосили, спихнув всё на юридический отдел. Мотив был такой: наше дело – производство, а бумажки пусть бездельники – юристы пишут.

Когда мне поставили данную задачу я сразу же сказал, что разработка номенклатуры запчастей силами юридического отдела станет катастрофой, так как всю технологическую цепочку юристы не знают, да и не обязаны знать. Да и не умеем мы детали точить и станки ремонтировать. Не наш профиль. Я и начальник юротдела пошли к генеральному директору. Тот собрал очередной шабаш и пригласил на совещание начальников производства. Те опять сказали, что разработка локальных актов есть задача юротдела и нечего их отвлекать от производства и зарабатывания денег для компании. Обещали, правда, помочь. С учётом того, что задача срочная, то срок её выполнения – неделя.

Начался долгий и мучительный процесс изучения технологических карт и устройства оборудования. Почему я не пошёл в инженеры? Задавал я себе этот вопрос. Обещания помощи так и остались обещаниями. Как только я пытался обратиться к мастерам и рабочим, то мне говорили, что это твои проблемы. Да и текущую работу никто не отменял. Веселуха, да и только.

В крайний день запустил я проект приказа об утверждении номенклатуры на согласование. К моему удивлению, никто из согласующих ни одного замечания не написал. Утвердили. На одном из совещаний мне было даже сказано: «Молодец! А ты боялся!». Правда чуйка мне подсказывала, что в этом случае от любви до ненависти пройдёт, от силы, пару месяцев. И она не обманула.

Однажды, к нам в отдел врывается с пеной изо рта, словно у бешеной собаки, влетает заместитель генерального директора по производству. Непереводимые и непечатные комплименты так и лились рекой. Особенно в адрес того …, который составил номенклатуру запчастей. А какой поток обещаний изливался в мой адрес: от ссылки в Магадан, до опробования резца во всех моих биологических отверстиях. Когда заместитель генерального директора попытался пойти в рукопашную пришлось его слегка оттолкнуть со словами в стиле «сейчас ответка прилетит», но с применением ненормативной лексики и невежливым и непечатным пожеланием тишины. Начальник юридического отдела только потупил взгляд и ничего сказать не смел.

Пришлось одному идти в кабинет генерального директора на разборки. Там уже собрались все верхи производства, бухгалтерии и кадров. Оказалось, что компания с трудом взяла какой-то крупный заказ, начала его выполнять. Всё сначала шло нормально и один из особо ценных станков потребовал замены каких-то резцов. Казалось бы, в чём проблема? Бери и заказывай да дальше продукцию в рамках заказа изготавливай.

Гладко было на бумаге да забыли про овраги. Резцы эти попали в ту группу, которую можно покупать не чаще одного раза в год да и то по решению Совета директоров. Оказалось, что эти резцы нужны чуть ли не каждый день. Контракт на покупку резцов зарубила бухгалтерия со ссылкой на номенклатуру. Тогда производственники вспомнили про того культурно говоря «негодяя», который и составлял эту номенклатуру, которая мешает работать. Вроде бы стрелочника назначили.

Пришлось закатать рукава и постоять за себя. Послушав всякие-разные ласковые слова и комплименты я решил, что раз горит сарай, то пусть горит и хата. Я напомнил про свои возражения ещё на стадии подготовки инструкции, отсутствии помощи со стороны производственников и в доступных для понимания непечатных словах сообщил своё мнение об этом. Мало того, спросил у присутствующих производственников о длительности общего срока давности в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Они ответа не дали. Потому, накал совещания снизился. Тут генеральный директор потребовал принести лист согласования к проекту приказа об утверждении номенклатуры. А там – джекпот: ни одного замечания. Дальше – больше. Я попросил поднять копии служебных записок об оказании содействия. Если увольняться, то громко хлопнув дверью.

Тут генеральный директор, который только что вспоминал все мои умения, добротно сдабривая непечатными словами для связки слов, переключился на производственников. Самым нежным и ласковым было выражение в стиле «Вы что, нашли молодого ишака и на нём решили в рай въехать?» и высказано всё о возможной оплате производственниками всех убытков компании, если контракт выполнить не смогут в установленные сроки. После этого решили экстренно закупить резцы, а производственникам выдали новое задание по подготовке новой номенклатуры со сроком в пару месяцев. Мне же было указано, что нехорошо матом на взрослых дяденек ругаться и угрожать им применением физической силы.

Как потом мне сказала начальник службы кадров, в отношении меня был готов проект приказа о моём увольнении. Вся толпа решила меня упрессовать, заставив написать заявление об увольнении. Да только пришлось показать зубы и применить словесные кулаки как настоящему доброму человеку. Один против всех. Проработал я потом на этом предприятии всего полгода и ушёл на государеву службу.

Как рассказывали потом бывшие коллеги больше подобных заданий в юротдел не поступало, но текучка кадров в отделе была такова, что сменилось больше половины сотрудников.

Вот к подобным последствиям приводят случаи, когда юристам поручают выполнения несвойственных им задач. А что скажете Вы, мои дорогие читатели?