В каких случаях уволенного за прогул сотрудника суд восстановит на работе

Если сотрудника нет на работе и он не предупредил руководителя о своем отсутствии, то это вовсе не является основанием для его увольнения за прогул. Ведь сотрудник может отсутствовать по уважительной причине.

1. Личные обстоятельства

Если работник заболел и не вышел на работу. Как правило, в большинстве случаев сотрудник обращается в поликлинику и оформляет листок нетрудоспособности. Но даже если работник не оформил больничный, то нельзя сделать вывод, что он отсутствовал на работе без уважительной причины. Ведь больничный листок дает право сотруднику на пособие по временной нетрудоспособности, и в случае его отсутствия Соцфонд не сможет ему это оформить; а факт обращения в больницу помимо листка нетрудоспособности можно подтвердить справкой от врача, а также справкой о вызове скорой помощи.

Нельзя уволить за прогул и сотрудника, который несвоевременно предоставит документы, подтверждающие факт обращения в больницу (Обзор судебной практики за 2013 год).

Остановлюсь на отсутствии сотрудника на работе по семейным обстоятельствам.

Если у работника свадьба, родился ребенок или умер близкий родственник (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК) и он принес заявление на предоставления отпуска до 5 дней без сохранения зарплаты, а работодатель отказал, то сотрудник может не выходить на работу без приказа и это не будет считаться прогулом, т.к. руководитель должен был его отпустить (п. 14 Обзора, утв. Президиумом Верховного суда 09.12.2020).

2. Обстоятельства, которые не зависели от воли сторон

Если Вы не явились на работу и-за того, что застряли в лифте, попали в ДТП, случилось затопление в квартире, то это не может считаться прогулом--- при предоставлении документа, подтверждающего данный факт.

Если даже сломался общественный транспорт, или случилась задержка авиарейса из-за плохой погоды, то вины сотрудника в этом нет, в этих случаях транспортные компании обязаны выдать справку.

Но если вы по пути к работе попали в пробку, то это уже будет ваша вина --- значит нужно было выехать из дома раньше, с учетом загрузки на дорогах.

3. Государственные обязанности

Если работника вызвали в суд, налоговую, правоохранительные органы, в военкомат, то это будет уважительной причиной для отсутствия на работе. Даже в том случае, если начальник не отпустит и сотрудник самостоятельно уйдет с работы, это нельзя будет признать прогулом.

4. Договоренность с работодателем

Если вы договорились со своим непосредственным начальником об отсутствии на работе, то это будет отгул, но никак не прогул. Если даже вышестоящий начальник начнет предъявлять к вам претензии.

5. Работодатель нарушил законодательство

Работнику задержали выплату зарплаты. Если просрочка составила 15 дней и более, то он может не выходить на работу. Но при этом он должен письменно известить свое руководство. (ст. 142 ТК РФ)

Если работнику не созданы безопасные условия труда, то он также может приостановить свою работу, предупредив об этом своего руководителя.

Если вас все же уволили за прогул:

в этом случае совет один: не махайте рукой, а обращайтесь за юридической помощью к специалисту – юристу или адвокату.

Также суды встают на сторону работника, если работодатель не сможет доказать, какой вред компании был причинен отсутствием данного сотрудника на работе

Всего доброго и будьте здоровы!