Правовые особенности начисления пенсии после увольнения работника: как происходит начисление и индексация? Личная практика юриста

Введение и поступивший вопрос

Не могу сказать, что пенсионное законодательство является мною любимым, вопросы по нему я беру, если только имеется практика именно данного точечного вопроса. В случае, если такой практики нет, но клиент настаивает именно на том, чтоб я представляла его интересы в Социальном фонде, то иногда тоже иду на уступки. Но происходит это не так часто, так что практика есть только в небольшом формате точечных вопросов. Именно с таким вопросом ознакомлю в сегодняшней публикации.

Ко мне за юридической консультацией обратилась женщина, которая планировала увольнение с места работы и подачу документов на индексацию пенсии. Данный вопрос поступил в конце 2023 года, но думаю, что тема индексации будет всегда актуальна. Клиентка задается вопросом: а через какой период времени можно снова устроиться на работу в другую организацию?

Ответ и разъяснение я юриста

Во-первых, никаких документов собирать в Социальный фонд не нужно после оформления увольнения с места вашей работы.

Во-вторых, сама выплата пенсии с учетом всех прошедших за период вашей индексации произойдет только на 4-й месяц после месяца оформленного увольнения.

Пример: увольнение работника было оформлено в феврале 2024 года. В этом случае индексированную пенсию обязаны будут начислить в июне месяце за март, апрель, май. Соответственно, только после того, как клиентка получит июньскую пенсию, то сразу после такого получения она сможет устроиться на работу. Чтобы не запутаться, лучше будет подумать о новом оформлении трудового договора в июле 2024 года.

В-третьих, если вы приняли решение о дате увольнения, нужно обязательно учитывать, что исходя из трудового законодательства, днем увольнения будет считаться последний день работы.

Примечание: такие сроки тесно связаны с подачей документов и отчетности в СФР, их сроками обработки и получения.

ВАЖНО! Клиентке было рекомендовано увольняться последним днем месяца, в котором планируется увольнения – так будет выгоднее.

Клиентка обращалась за разовой платной подробной консультацией, повторное обращение к юристу ей не потребовалось. Надеюсь, что все прошло успешно и женщина через определенное время снова устроиться на работу.

PS: Если статья помогла в разрешении Вашего правового вопроса, то буду благодарна за перечисление донатов.

Правовое обоснование: ч.6,7 ст. 26.1 Федеральный закон "О страховых пенсиях" от 28.12.2013 N 400-ФЗ