Шестидневки не будет. Глава Минтруда опроверг предложение о шестидневной рабочей неделе

Совсем недавно законодатели предложили четырёхдневную рабочую неделю, а теперь гонят на шестидневку?

Некоторые считают, что шестичасовая рабочая неделя может повысить производительность труда за счет уменьшения усталости и стресса у работников. И это может привести к улучшению качества работы и увеличению эффективности процессов.

Также возникают вопросы о том, каким образом будут компенсироваться увеличенные часы работы и как это отразится на доходах работников.

Действующее законодательство и так даёт возможность работодателю привлечь работников к работе с письменного согласия самого работника.

Например:

1. необходимость выполнить срочную работу, не запланированную ранее работадателем. Выход работника в таком случае только с письменного согласия самого работника и издание работадателем и подписания приказа работником (ч.2, 5 ст.113 ТК РФ).

2. при катастрофах, авариях, несчастных случаях. Согласие работника не требуется.

Спрашивается, зачем нашим депутатом понадобилась шестидневная рабочая неделя?

Неужели они считают, что депутаты мало работают?

Как то странно немного становиться.

Для кого тогда понадобилась шестидневная рабочяя неделя?

В нашей стране и так многие специалисты работают более 8 часов в день. К ним относятся учителя, работники детских садов, юристы, экономисты, бухгалтера, айтишники, и многие другие. Эти работники и так трудятся более 12-14 часов на благо детей, работодателя и всей страны в целом.

Так зачем людям еще усложнять жизнь, создавать трудности и нехватку времени на личную жизнь? Ведь короткие выходные дни не могут предоставить дополнительное время для отдыха или, например, для занятий хобби.

Внезапное введение шести часовой рабочей недели вызвало много споров и дискуссий среди предпринимателей, работодателей и работников. Кто и зачем внедрил такое изменение?

Шестидневка - это рабочая неделя, состоящая из шести рабочих дней, вместо обычных пяти. Этот вопрос вызывает разные мнения среди работников и работодателей.

Для многих работников шестидневка может показаться выгодной. Дополнительный день работы означает больше часов работы и, следовательно, больше заработанных денег.

С другой стороны, для некоторых людей шестидневка может быть излишней нагрузкой. Ограниченное время для отдыха и восстановления может привести к усталости и стрессу, что отрицательно сказывается на производительности и общем самочувствии.

Таким образом, вопрос о том, нужна ли шестидневка работникам, может быть индивидуальным и зависит от конкретной ситуации и предпочтений каждого.

Важно, чтобы работники имели возможность выбирать, насколько им комфортно и эффективно работать в таком режиме и, чтобы их интересы были учтены и уважены.

Независимо от мнения каждого, решение о введении шести часовой рабочей недели является сложным и требует внимательного анализа последствий. Важно учитывать интересы всех сторон и найти баланс между улучшением условий труда и экономической эффективностью предприятий.

Все фото в статье из Яндекса, видео из YouTube.

Спасибо, дорогие мои читатели, за внимание!

Всем хороших выходных!

А что вы думаете? Поддерживаете вы шестидневку?

Или работать в режиме пятидневку уже привычно и удобно?

С уважением,

Ирина Корнилова