Красные флаги работодателя

По каким фразам в описании вакансии и вопросам на собеседовании можно понять, что к такому работодателю лучше не идти?

У меня достаточно большой опыт прохождения собеседований, вот, что я для себя выделила.

Если вам покажутся мои заявления спорными или далекими от реальности - напишите в комментариях. А лучше, поделитесь своими наблюдениями!

Описание вакансий:

1. Общее описание о компании

Если вы видите, что описание слишком претенциозно, пестрит эпитетами и самовосхвалением. То, скорее всего, компания пытается набить себе цену.

Лучше рассматривать те компании, где написано четко и по делу: с какого года работают, сколько человек в штате, есть ли текучесть кадров, чего добились и к чему стремятся.

Я еще обращаю внимание на любовь к экологии, но это уже мои собственные заморочки.

2. Вакансии 3в1

Расскажу на примере HR-менеджера. Тут и подбор, и кадровое делопроизводство, и описание бизнес-процессов, и обучение. Нет! Человек может быть экспертен в одной-двух областях, но никак не во всех. Да и компания, по всей видимости, хочет сэкономить на сотрудниках и свалить всю работу на одного человека. А если и нет, то работодатель сам не знает, что ему надо в первую очередь и вы еще побегаете от обязанности к обязанности.

Проф выгорание еще никто не отменял.

Я всегда говорю: "Юристы не работают по всем видам права, а врачи не знают всей медицины. В других сферах точно так же"

3. Если вы дочитали до конца, отправьте сопроводительное письмо с фразой "Капибара"

Или другой нелепой фразой.

Лучше, попросить ответить на четкие вопросы. Так можно отсеять незаинтересованных и получить дополнительную информацию. А уж если попросили, то и обратную связь следует дать более развернутую. Будет наглядной демонстрацией позиции win-win.

Спорные, но объяснимые фразы:

1. Заработная плата по итогам собеседования

Такая фраза имеет место быть, но всегда должна быть оговорка по вилке и требованиям к нижнему/верхнему уровню з/п.

2. Странные названия должностей вместо общепринятых

"Фея продаж", "Капитан поддержки", "Предводитель операторов" и тд

Если честно, меня только веселят такие названия. Как будто игра "Продолжи ассоциацию"!

3. Зарплата без задержек

Печально, но в наших реалиях это фраза не теряет актуальности.

Вопросы на собеседовании:

1. Кто вы по знаку зодиака?

Я не верю в мистику и гороскопы, да и нет никаких исследований о влиянии знака зодиака на компетенции сотрудника. Если вам нравится тема астрала, то, возможно, такой вопрос для вас больше плюс, чем минус.

2. Расскажите про ценный конечный продукт своей деятельности

ЦКП должен в первую очередь определить работодатель и донести его до сотрудника. Шаблонные вопросы пугают, давайте следовать индивидуальному подходу.

Я писала о Высоцком в своей прошлой статье

3. У нас так много желающих на эту должность

Это звучит нарочито и хвастливо. Складывается ощущение, что кандидат не так уж и важен. Лучше перефразировать, например: "У нас конкурс на вакансию, поэтому срок рассмотрения вашей кандидатуры будет немного длиннее, чем обычно." И обязательно должны быть указаны эти самые сроки.

4. Предыдущий сотрудник справлялся очень хорошо

Я избегаю компаний, где явно происходит сравнение еще потенциального сотрудника с прошлым. Сразу кажется, что это не собеседование, а воспоминания о бывшем.

Спорные, но объяснимые вопросы:

1. Почему вы выбрали нашу компанию?

Если вы основательно подготовились к собеседованию и прошерстили всю возможную информацию о компании, то такой вопрос - шанс показать себя.

2. Расскажите о своих 3 положительных сторонах

Обычно, к таким вопросам готовятся заранее и имеют отрепетированный ответ. Лучше задайте наводящие вопросы: "Как вы поступите, если руководитель выскажет критику в ваш адрес в резком тоне?" "Если дедлайн завтра, а задача еще не выполнена, что вы будете делать?" "Кто виноват, если в общем проекте нашли ошибки?"

Кандидат раскроет себя, а работодатель увидит честную реакцию.

Вот лишь небольшой список фраз и вопросов, которые лично у меня вызывают подозрения к будущему работодателю. А какой список у вас?