До 2,5% штата. Предприятия Петербурга обязали брать на работу инвалидов

Всем приветик! С каждым годом наконец-то стали больше уделять внимания людям с ОВЗ. И закидайте меня тапками, но это правильно.

Законодательное собрание Санкт-Петербурга приняло в первом чтении законопроект, который устанавливает новые квоты для трудоустройства людей с ограниченными возможностями на предприятиях города. Законопроект позволит повысить уровень занятости среди инвалидов и обеспечить им более широкие возможности для профессиональной реализации.

В наше время люди и так работают: кто-то семечками торгует, кто-то блогер. Потому что на скромную пенсию по инвалидности не выжить. Едва ли можно свести концы.

По новому документу, квоты для приема на работу инвалидов будут распределены в зависимости от размера предприятия:

Эти нормы также распространяются на филиалы и представительства организаций, расположенные на территории Санкт-Петербурга. Уверена, скоро законопроект успешно распространят по всей стране.

Принятие данного законопроекта связано с вступлением в силу седьмой главы Федерального закона № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует вопросы содействия занятости граждан с инвалидностью.

Новый федеральный закон предоставляет регионам право самостоятельно устанавливать объемы квот для трудоустройства инвалидов в пределах от 2 до 4% от среднесписочной численности работников.

По данным Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в РФ, за последние годы наблюдается положительная динамика в этой сфере. Уровень занятости людей с ограниченными возможностями вырос с 15,9% в 2015 году до 19,8% в 2023 году.

Это произошло в период самоизоляции, когда часть предприятий перешло на удалёнку. Что открыла дорогу людям с ОВЗ. Как раз с 2023 они считались полноценными сотрудниками фирмы, только работали из дома.

Работодатели обязаны не только зарезервировать определенное количество рабочих мест для инвалидов, но и фактически трудоустроить их. При этом компании могут выполнить квоту несколькими способами:

1. Непосредственное заключение трудового договора с инвалидом.

2. Заключение соглашения с другой организацией о трудоустройстве инвалидов (так называемая "аренда рабочих мест".

3. Иные способы, установленные правительством.

Теперь главное, чтобы не появились «мёртвые души» для галлочки или отмыва денег.

Помимо соблюдения квот, работодатели должны выполнять ряд дополнительных обязанностей:

Принятие нового законопроекта должно способствовать дальнейшему росту занятости среди людей с ограниченными возможностями в Санкт-Петербурге. Это не только поможет в социальной адаптации и финансовой независимости, но и обеспечит предприятия города дополнительными трудовыми ресурсами.

Однако стоит отметить, что успех инициативы будет зависеть от готовности работодателей создавать комфортные условия труда для инвалидов и от эффективности контроля за соблюдением установленных квот. Ведь предприятиям потребуется соорудить пандусы, спец дорожки и другие механизмы для маломобильных граждан.

Источники:

https://kontur.ru/articles/6668

Подробнее ➤