Сколько работодатель вправе удерживать из зарплаты?

➖ До 20% с одной зарплаты

- Неотработанный аванс или неиспользованные подотчетные суммы.

- Излишне начисленную зарплату, если она была неправильно рассчитана.

- Оплату за вынужденный простой, если установлена вина работника.

- Часть отпускных при увольнении, если не отработан полный период. Однако нельзя удержать отпускные при сокращении, ликвидации предприятия, призыве на военную службу, отказе от перевода по состоянию здоровья.

- Материальный ущерб в пределах среднемесячного заработка, кроме случаев, когда ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного опьянения, преступными действиями, недостачей или разглашением тайны — в этом случае удерживают полную сумму.

➖ До 50% — алименты, долги по кредитам и другие удержания по исполнительным документам

В отдельных случаях, например, при выплате алиментов на несовершеннолетних, возмещении вреда здоровью или в связи с преступлением, удержания могут составлять до 70%.

➖ Добровольные удержания по заявлению сотрудника

Например, на погашение кредита — без ограничений.

📌 Важно: лимиты не суммируются. Если с сотрудника уже удерживаются алименты, то работодатель не сможет удержать дополнительные суммы, например, за материальный ущерб, если это превышает 20%.

Источник: ГосУслуги в Telegram (https://t.me/+uttSZPUqQYwyNTQy)