Какие компенсации положены работникам при увольнении?

При прекращении трудовых отношений работники могут рассчитывать на различные виды компенсаций. Все выплаты зависят от причины увольнения, и работодатель обязан перечислить их в установленные законом сроки.

✔️ По собственному желанию

Если инициатором увольнения стал сам работник, работодатель в день увольнения должен выплатить заработную плату за отработанные дни, включая последний день работы. Также необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и возможные премии. Однако выходное пособие в этом случае не полагается.

✔️ При сокращении

В случае сокращения штата или ликвидации должности работодатель обязан выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При своевременном обращении в центр занятости возможны дополнительные выплаты.

✔️ По соглашению сторон

Когда увольнение происходит по взаимному соглашению между работником и работодателем, сумма компенсации определяется договоренностью сторон. Как правило, выплачивается три среднемесячных заработка, которые не облагаются налогами. Выплаты, превышающие этот размер, подлежат налогообложению.