Задержка заработной платы. Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя

Получение заработной платы вовремя и в полном объеме – неотъемлемое право каждого работника, гарантированное Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ (ТК РФ). Законодательство предусматривает серьезные меры ответственности для работодателей, нарушающих это право.

В этой статье мы разберем ваши действия в случае задержки заработной платы, опираясь на действующее законодательство и судебную практику.

Сроки выплаты заработной платы

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц с интервалом не более чем 15 календарных дней. Конкретные даты выплаты аванса и окончательного расчета определяются внутренними правилами компании (правила внутреннего трудового распорядка), коллективным договором или трудовым договором.

Трудовой договор должен содержать четко указанные даты выплат. Если дата выплаты приходится на выходной или нерабочий день, зарплата выплачивается в предшествующий рабочий день. Отдельно стоит отметить выплату отпускных. Их необходимо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Что делать, если зарплату задерживают?

Работнику рекомендован следующий порядок действий:

Письменное уведомление работодателя.

Направьте заказным письмом с уведомлением о вручении письменное требование о выплате задержанной заработной платы. В письме четко укажите сумму задолженности, период, за который она начислена, и требуемый срок выплаты. Сохраните копию письма с уведомлением о вручении. Это ключевой документ, подтверждающий ваши попытки урегулировать конфликт мирным путем.

Неявка на работу (с сохранением среднего заработка).

Если после письменного уведомления зарплата не выплачена, вы имеете право не выходить на работу, сохраняя при этом средний заработок (ст. 142 ТК РФ). Важно понимать, что это право не распространяется на всех категорий работников: военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, работников особо опасных производств, государственных служащих и работников предприятий, обеспечивающих жизнедеятельность населения (например, энергетики, медики). Однако, даже для этих категорий задержка зарплаты является нарушением закона, и они могут использовать другие способы защиты своих прав.

Обращение в ГИТ.

Обратиться в Федеральную службу по труду и занятости можно лично, по почте, оставить обращение на сайте или по телефону горячей линии +7 (800) 707-88-41.

Инспекция проверит работодателя и, если нарушение подтвердится, выдаст предписание о выплате заработной платы. Кроме того, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Обращение в Прокуратуру.

Можно также обратиться в Прокуратуру с заявлением о задержке выплаты заработной платы. Прокуратура проведет проверку. Если выявят нарушения, к работодателю применят санкции. На практике в Прокуратуру обычно обращаются тогда, когда срок задержки выплат достаточно большой.

Обращение в суд.

Можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда (при наличии оснований) и неустойки (пени) за каждый день просрочки. Суд обязан взыскать с работодателя не только задержанную зарплату, но и компенсацию за задержку.

Если задержка зарплаты касается нескольких сотрудников, объединитесь и обратитесь в ГИТ, прокуратуру или суд коллективным заявлением. Это усиливает ваши позиции.

Как написать заявление в ГИТ или суд о задержке заработной платы

При обращении в ГИТ или суд вы направляете письменное заявление, написанное в свободной форме. В заявлении указываете наименование органа, в который обращаетесь, и свои данные. После этого подробно описываете проблему и излагаете свою просьбу: применить санкции к работодателю и его должностным лицам, а также получить компенсацию за задержку.

К заявлению прилагаете подтверждающие документы: трудовой договор, выписку из банка по зарплатной карте, расчетные листы, выписку из правил трудового распорядка или коллективного договора, где указаны установленные сроки выплат, переписку с работодателем (если велась), копия заявления в ГИТ (если обращались до суда) и т.д.

Как рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты

Компенсацию начисляют исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки платежа. Меньше нельзя, больше — можно, если прописать это в коллективном договоре или ПВТР.

Ответственность работодателя за задержку заработной платы

Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить более существенные санкции:

Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. рублей, на организацию — 50-100 тыс. рублей.

Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании. В этом случае санкции могут быть в виде штрафа до 500 тыс. рублей (или 3-летней зарплаты виновного), принудительных работ или лишения свободы на срок до 3 лет.

Теперь вы знаете, каким образом защитить себя при задержке заработной платы, как получить компенсацию и какова ответственность работодателей за задержку выплат наемным сотрудникам.

Источник

Изображение