Категория работников, которые не имеют право на получение выплат по больничному листу: интересная информация
Краткое содержание:
Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!
Сегодня поговорим о работниках, которым не положены выплаты по больничному листу по тем или иным основаниям. А если взять больничный, работодатель не обязан его оплачивать при определённых ситуациях.
В первую очередь, больничный работнику никто оплачивать не станет, если будет установлено, что он самостоятельно нанёс вред себе, как есть и другие основания для отказа в выплате.
Источник фото: ru.freepik.com
Ситуаций на самом деле много, мы рассмотрим самые распространённые.
Больничный не оплачивается в следующих случаях:
- если работник был отстранён от работы (зарплата за такой период не начисляется);
- вынесен приговор суда о заключении под стражу;
- получение вреда здоровью в результате совершённого преступления;
- работник сам себе нанёс вред здоровью (самовредительство);
- работник находился в отпуске за свой счёт.
Люди иногда идут на интересные и забавные ухищрения, думая, что их действия «прокатят», но на практике получается обратное.
Главная особенность выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника заключается в официальном трудоустройстве на работу по ТК РФ, а также наличие взносов в СФР.
Например, по договору ГПХ никаких больничных, отпусков и других льгот не предусматривается, хотя взносы в СФР «работодатель» (заказчик по договору) платит, как налоговый агент.
Если работник находился в ежегодном отпуске и вдруг заболел, то будет иметь право на оплату больничного в зависимости от своего стажа работы.
При этом отпуск переносится на другой период, соразмерный периоду нахождения на больничном. Возвращать отпускные работнику не нужно работодателю.
В случае допущения работодателем нарушений прав работника, следует обращаться с жалобами в прокуратуру и в ГИТ Роструда (трудовая инспекция).
Также, при наличии вопросов, следует обращаться к специалистам по трудовому праву для получения и разъяснения своих прав и обязанностей, определение порядка действий, составление заявлений и обращений и так далее.
Но в любом случае, лучше плохой мир, чем обращение в суд, хотя иногда есть резон судебного порядка решения вопроса, когда нет других вариантов решения вопроса.
Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.
А Вы брали когда-либо больничный на работе?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Статья: Whatsapp завершит свою работу в России – пронеслась информация по всему Интернету,
Заработано: 1500 ₽ в конкурсе
Статья: «Если есть ад на земле, то это работа в Ozon» – так ли это на самом деле? Топ самых бесячих фраз от клиентов. Часть 1,
Заработано: 1300 ₽ в конкурсе
Статья: За лям триста – не для тракториста! Всей семьей на «Щелкунчика»!,
Заработано: 1200 ₽ в конкурсе
Статья: В белорусском сыре «Молочный мир» нашли кишечную палочку,
Заработано: 1100 ₽ в конкурсе
Статья: Как апельсин заставил меня всегда проверять товар в пункте выдачи,
Заработано: 1000 ₽ в конкурсе
Спасибо за полезную информацию! Очень важно знать свои права и обязанности в таких ситуациях. Особенно интересно, как правильно действовать, если возникают споры с работодателем.
Благодарю за Ваш комментарий
Работники, которые получили проблемы со здоровьем, совершив преступление, или сами себе умышленно причинили вред. В этом случае злой умысел работника должен быть установлен судом.
Благодарю за поддержку
Спасибо за информацию
Спасибо
Спасибо, интересно
Благодарю
Осмелюсь предположить, что травма полученная в состоянии алкогольного опьянения тоже...
Интересное предположение)))