Работодатель и военкомат

Пока во всю внедрялся Единый реестр воинского учета, работодатели были весьма напряжены, ведь не было до конца известно, как это всё повлияет на них и отношения внутри коллектива.

Впрочем, сотрудникам призывного возраста приходится не легче, ведь грозящие руководству штрафы и ответственность, ставили под угрозу прибывание на рабочем месте.

В общем тучи сгущались.

Что мы имеем на сегодняшний день.

Начальство может и должно:

• Сообщать в военкомат данные воинского учета работников призывного возраста, сюда относятся адрес проживания и прописки, семейное положение, образование и другое;

• Вручать повестки от военкомата. В случае отказа от получения, руководитель составляет акт об отказе, который передает в военкомат, сообщая о вашем решении;

• Направлять в военкомат для постановки на воинский учет в случае, если вы на нем не состоите.

Начальство НЕ может и НЕ должно в случае отказа от принятия повестки:

• Привлекать вас к дисциплинарной или другой ответственности

• Накладывать на вас штрафы

• Увольнять с работы

Важный момент. Если вы работаете на компанию в качестве самозанятого или по договору подряда, руководитель не имеет по отношению к вам полномочий для выдачи повесток и других вышеперечисленных действий, потому что вы не являетесь штатным сотрудником.

А как обстоят дела с начальством в этом плане?