В день увольнения работник оформил больничный, а потом еще 29 больничных — в итоге его не могут уволить уже 1,5 года. Что сказал Роструд?

Что делать работодателю, если работник мошенничает с больничными, но формально это никак не доказать? И что может грозить работнику за подобное поведение?

Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

Что случилось?

В Госинспекцию труда обратился некий работодатель, который просил разъяснить следующую ситуацию.

Работника Б. собирались уволить по инициативе работодателя (сокращение штата).

Однако в день, когда трудовой договор должен был расторгаться, работник не вышел на работу и взял больничный на две недели. Соответственно, уволить его не смогли.

С тех пор работник взял в общей сложности 30 больничных, проболев более 420 дней, и даже успел сходить в отпуск между больничными, так и не выйдя на работу ни на день.

Работодатель подозревает мошенничество с больничными, но формально «‎комар носа не подточит»‎.

Что может сделать работодатель?

По закону уволить такого работника, пока он на больничном, действительно нельзя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Такое увольнение будет легко оспорить в суде.

Однако работодатель вправе обратиться в Минздрав, чтобы инициировать проверку обоснованности выдачи листков нетрудоспособности, а при необходимости назначить экспертизу временной нетрудоспособности.

Получив ответ от Минздрава, работодатель также вправе обратиться в правоохранительные органы.

А что грозит работнику за это?

В случае, если нарушения подтвердятся, то могут возбудить уголовное дело.

Во-первых, покупка листков нетрудоспособности является преступлением по ч. 3 ст. 327 УК РФ (приобретение иного заведомо поддельного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей).

За это полагается до 1 года лишения свободы.

Во-вторых, если будет доказан факт, что за больничные была дана взятка, то это плюс ч. 3 ст. 291 УК (дачу взятки должностному лицу) — штраф до 1,5 млн рублей или от 30 до 60 размеров взятки, или лишение свободы на срок до 8 лет.

В практике такие дела редко, но бывают. Пример — Решение Кромского районного суда Орловской области по делу N 1/1-17/13 от 19 апреля 2013 года, где недобросовестный работник как раз был осужден по двум этим статьям.

**********

P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!

**********

Источник фото freepik.com