Вправе ли работодатель уволить по сокращению штата предпенсионера

Вступление и поступивший вопрос

Как уже писала ранее, азы правовой грамотности должны быть в голове у каждого работника. Так, работодателю будет сложнее ущемить в правах и навязать свою единоличную волю, в том или ином правовом вопросе. Важно понимать, что юридически грамотным быть очень выгодно, конечно, сейчас не имеются ввиду злоупотребления со стороны работника. Вопрос предвзятого отношения к предпенсионерам на рабочем месте всегда стоит остро на тех или иных производствах или организациях. Сегодня как раз поговорим на данную тему, тем более как раз такой вопрос мне приходилось разбирать буквально на днях.

Итак, женщина является предпенсионеркой, трудится на своем рабочем месте уже более 15 лет. Совсем недавно ее ознакомили с уведомлением о сокращении ее должности. Соответственно женщина задается вопросом, а могут ли сокращению штата уволить предпенсионерку? Коротко обозначу ответ на этот вопрос в настоящей статье.

Ответ и разъяснения юриста

В рассматриваемой ситуации с правовой точки зрения придраться не к чему. Если в какой-либо организации идет сокращение штата, то запрета на увольнение нет.

При проведении сокращения штата должны соблюдаться права работника и все действия должны проводиться в четком соответствии с трудовым законодательством – в частности, работник должен быть уведомлен под роспись за два месяца до самого события увольнения по сокращению штата.

В такой ситуации важно понимать, что проводится сокращение должности, а никак не конкретного человека. То есть в каждом конкретном случае в организации должна отсутствовать потребность в наличии данной штатной единицы, например, изменился производственный процесс или уменьшился объем выполнения работ и количество единиц требуется меньше.

В такой ситуации главное – не соглашаться подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Такое действие лишить возможности получить все выплаты по сокращению штата, которые вам положены. Работодатели любят этим «грешить», чтобы не предоставлять гарантий сокращаемому работнику.

Правовое обоснование: ст. 180 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы "Гарант".

Если моя публикация помогла разрешить вам свой правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Фото создано нейросетью