
Удаленная работа. Есть нюанс: нужно ли указывать адрес удаленного работника при оформлении трудового договора.
Удаленная работа. Есть нюанс: нужно ли указывать адрес удаленного работника при оформлении трудового договора.
Немного памятки: удаленная работа, по-иному ее называют: дистанционной, фрилансом, это работа вне офиса (из дома, кафе или даже из другой страны, как? - посредством компьтерной техники и интернет связи. Для осуществления удаленной работы по-закону, необходимо: быть ИП, самозанятым, заключать трудовой договор, или гражданский правовой договор.
Вернем к вопррсу об адресатед
Российское законодательство не требует от сотрудника, осуществляющего трудовые обязанности, прописывать в трудовом договоре домашний адрес.
Достаточно указать наименование субъекта РФ и населенного пункта, в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности.
Обязательным условием трудового договора является условие о месте работы (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Само понятие "место работы" трудовым законодательством не раскрывается.
Под местом работы многие понимают организацию, расположенную в определенной местности/населенном пункте, или же представительство/филиал организации, в котором осуществляет трудовую деятельность работник.
Так как место работы удаленного работника расположено вне места нахождения работодателя, то в трудовом договоре с ним, рекомендуется указать субъект РФ и населенный пункт (город, село, поселок, деревню и т. д.), в котором работник будет преимущественно находиться, выполняя работу. При этом можно не конкретизировать адрес (улицу, номер дома, квартиру), поскольку, если удаленнный сотрудник будет менять часто место свое жительства, то при каждом его переезде придется вносить соответствующие изменения в трудовой договор.
Источник, в т.ч. картинок: https://t.me/trudovi_k/953, яндекс.поиск



Оказывается, что там еще и правила есть...
У нас у сотрудницы брат на удаленке. Программист, решает технические программные неполадки приложения организации. Так вот один или два раза в месяц, все-таки в филиал в нашем городе выбирается, отчитывается, табель ведет сам, и его в филиале подтверждает, и отчеты ежедневные, со скриншотами. Но говорит, он расхолаженный стал, важно компьютер включить и вовремя к началу рабочего дня войти в приложение, может включить, войти и лечь спать дальше.
Не удивительно))
"Российское законодательство не требует от сотрудника, осуществляющего трудовые обязанности, прописывать в трудовом договоре домашний адрес.
Достаточно указать наименование субъекта РФ и населенного пункта, в котором сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности." Что Вы имеете ввиду под словом домашний адрес? В ТД обязательно прописываются паспортные данные, в которых ОБЯЗАТЕЛЕН адрес прописки! К трудовому договору прилагается анкета, заполняемая работником и согласие на обработку персональных данных. В согласии на обработку персональных данных: Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 08.08.2024) "О персональных данных" обязательно указание адреса прописки и фактического адреса проживания. Статья 6. Условия обработки персональных данных .................5) обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем. В 2025 г. в согласии обязательно должны быть указаны:
полное наименование оператора (юрлица или ИП), получающего данные;
цель обработки (продажа товара, доставка, подписка, обратная связь);
перечень персональных данных (например, ФИО, номер телефона, e-mail, АДРЕС);
.....и т.д.
И, главное, последствия!
Штрафы за непредставление в Роскомнадзор уведомлений о начале обработки персональных данных (ч.10 ст.13.11 КоАП РФ):
от 5 000 до 10 000 рублей — для физлиц;
от 30 000 до 50 000 рублей — для должностных лиц организаций;
от 100 000 до 300 000 рублей — для ИП;
от 100 000 до 300 000 рублей — для организаций.
Вот теперь всё.