
Оплачиваемая сверхурочная работа: разберемся детально!
Иногда рабочая неделя выходит длиннее запланированных сорока часов. Переработка – явление распространённое, особенно в напряжённый сезон или кризисные времена. Но как рассчитывается оплата за дополнительные часы? Кто должен оплачивать переработки и в каком размере? Рассмотрим подробно в данной статье!
Правила оплачиваемых переработок:
Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий порядок компенсаций за переработанное время сотрудников. Основные положения прописаны в статьях 149 и 152 ТК РФ.
Переработка делится на две категории:
1. Обычная дополнительная нагрузка (до двух часов в день),
2. Исключительная срочность или чрезвычайная необходимость (более двух часов).
Компенсация за работу сверх норм:
Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере (1,5 оклада за час),
Последующие часы оплачиваются вдвое больше обычного тарифа (два оклада за час).
Кроме денежного вознаграждения сотрудник также вправе выбрать дополнительное свободное время равнозначное отработанным часам (отгулы).
Кто платит за переработку?
Работодатель несёт полную финансовую ответственность за оплату сверхурочных работ. Игнорирование обязанностей работодателя ведёт к административной ответственности и наложению штрафов.
Пример расчета: Допустим, ваш обычный часовой заработок составляет 300 руб./час. Работая дополнительно 4 часа:
за первые два часа = 300 х 1,5 = 450 руб.,
за последующие два часа = 300 х 2 = 600 руб.
Итого доплата составит: 450 + 450 + 600 + 600 = 2100 руб.
При отказе работодателя выплатить компенсацию за переработку необходимо собрать доказательства, направить официальную претензию, обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру, а при необходимости — подать иск в суд.
Хотите знать больше деталей о своей работе и правах сотрудника? Присоединяйтесь к нашему сообществу юристов, задавайте вопросы специалистам и будьте уверены в защите ваших трудовых прав!
Если у вас возникли вопросы по теме данной публикации, вы всегда можете написать мне в мессенджеры или позвонить:
Как РАБотодатель будет фиксировать Ваши переработки ? Оставлять отдел кадров после работы, что бы фиксировать переработку с точностью до секунды или отдавать каждый раз приказы на такие случаи ?
Хороший вопрос! Переработки фиксируют электронными табелями (система пропусков), приказом руководителя или ручным ведением табеля (либо же он может быть автоматизирован).
Зная , что присутствуют обязательные переработки, (отдельные подразделения, полевые, экспедиционные работы) как поступает РАБотодатель ? Ответственно или безответственно в большинстве случаев ? Про ГИТ говорить не надо ... отписались не выезжая . Но работник писавший туда, больше не работает, стал токсичным для руководства !
Добросовестные работодатели компенсируют переработки официально и справедливо. Однако, мы все понимаем, что есть и те, кто намеренно не выплачивают за переработки, более того угражают увольнением (что, кстати, так же незаконно) или различными санкциями. К сожалению, такая практика есть. Однако к ответу за данные действия работодателя МОЖНО и НУЖНО привлекать. Если не ГИТ, то прокуратура, если не прокуратура, то суд. Ну и огласку в социальных сетях никто не отменял. Иногда общественость оказывается пострашнее любых инстанций
Народу только повод дай пошуметь)
Это точно 😃
Вы явно не за простой народ Дмитрий Викторович ? К Вам, как юристу вопрос от простого инженера : " Вредными ли считаются работы на высоте свыше 2050 метров ?"
Юрист — специалист по правоведению, юридическим наукам, практический деятель в области права. (цитата)
Интересно, с чего Вы сделали такой вывод. У нас в стране большая часть - простой народ, и я, в свою очередь, отношусь к этой же категории. Отвечая на ваш вопрос, работы на высоте считаются опасными независимо от высоты, начиная с отметки 1,8 метра над уровнем земли или пола. Работа на высоте свыше 2050 считается не просто потенциально вредной, но еще и особо тяжелой.