Работникам станут уменьшать премии за несоблюдение дисциплины - президент подписал новый закон

Фото сгенерировано нейросетью

Работодатель может снизить премию, но не всё так просто

Добрый день! Давайте сразу начну с главного: работодатель вправе снизить Вам премию, если Вы, скажем так, отличились на рабочем месте не с самой лучшей стороны. Но не спешите хвататься за голову и писать гневные посты в соцсетях — всё не так страшно, как кажется. Закон, который подписал президент, не даёт работодателю полный карт-бланш на лишение Вас всех «плюшек» за малейшую провинность. Всё строго по закону: премию могут урезать, но не более чем на 20% от месячной зарплаты. И это, на мой взгляд, очень важный момент.

Премии — это не просто деньги, это мотивация

Я прекрасно понимаю, что премия — это не только приятный бонус к зарплате, но и мощнейший мотиватор. Да, когда знаешь, что в конце месяца тебе «капнет» что-то сверх оклада, и работать веселее, и даже утренний кофе кажется вкуснее. А если премии вдруг не будет — ну, тут уже и энтузиазм куда-то улетучивается. Думаю, Вы меня понимаете.

Что же изменилось?

Теперь, согласно новому закону, работодатель может учитывать Ваши успехи (или неудачи) при начислении премии.

Если, например, Вы опоздали на работу, нахамили начальнику или, не дай бог, устроили драку в курилке или занялись тем самым прямо за рабочим столом начальника с любимицей - коллегой Наташей — премию могут урезать.

Но! И это важно — не более чем на 20% от Вашей месячной зарплаты. То есть, если Вы получаете 50 тысяч рублей, максимум, что могут «срезать» — это 10 тысяч. Всё остальное — святое.

Почему вообще понадобился этот закон?

История тут интересная. Раньше работодатели могли устанавливать свои правила начисления премий, и иногда это превращалось в настоящий беспредел. Могли лишить премии за любую мелочь, и никакой объективности.

Конституционный суд сказал: «Так дело не пойдёт!» — и обязал внести изменения. Теперь всё чётко: есть проступок — есть наказание, но в разумных пределах.

Как это будет работать на практике?

Всё будет прописано в коллективных договорах, соглашениях и локальных актах. То есть, если у Вас на работе есть положение о премировании, там должны быть чётко указаны:

Виды премий
Размеры
Сроки и условия выплаты
Основания для снижения или лишения премии

Так что готовьтесь привести свои коллективные договоры - в порядок! Уже пора начинать.

И самое главное — если Вы получили дисциплинарное взыскание, премию могут урезать только за тот период, когда Вы «накосячили». Не за весь год, а только за конкретный месяц или квартал.

Что такое дисциплинарное нарушение?

О, тут простор для фантазии! Я, как юрист, могу привести массу примеров из практики. Вот самые яркие:

• Секс на рабочем месте. И такое бывает! Однажды в офисе пара решила, что пятничный вечер — самое время для романтики. Итог — общественное порицание начальником (повезло тут)
• Пьянство на работе. Классика жанра. Пришёл сотрудник с перегаром, устроил дебош — премии лишили, но не уволили, пожалели.
• Драка в офисе. Был у меня случай, когда два коллеги не поделили микроволновку. Слово за слово — и вот уже стулья летают. Итог — обоим урезали премию на 20%.

А если я просто опоздал?

Тут всё зависит от внутреннего распорядка. Если у Вас в компании за опоздание предусмотрено дисциплинарное взыскание — премию могут урезать. Но опять же, не более чем на 20%. Если же опоздание — это обычное дело и никто на это не реагирует, то и премию не тронут.

Моё мнение как юриста

Честно говоря, я считаю, что этот закон — скорее защита для работников, чем карательная мера. Раньше могли лишить всего, а теперь — только частично. Это как если бы Вас на диете заставили отказаться не от всего сладкого, а только от одной конфеты в день. Приятного мало, но жить можно.

Плюсы для всех

Для работников — есть уверенность, что за одну ошибку не лишат всего.
Для работодателей — появился инструмент для мотивации и дисциплины, но без перегибов.
Для коллектива — стало понятнее, за что и как могут наказать.

Немного юмора напоследок

Я всегда говорю: если уж нарушать дисциплину, то с размахом! Но, конечно, шучу. Лучше всё-таки работать честно и получать свои премии в полном объёме. А если уж что-то и случилось — теперь хотя бы знаете, что останетесь с большей частью зарплаты.

Дорогие мои, не бойтесь новых законов. Этот — не про то, чтобы всех наказать и оставить без денег. Наоборот, он про справедливость и защиту. Работайте честно, не устраивайте охи да ахи в переговорках, не деритесь за последний кусок пиццы на корпоративе — и премия будет с Вами!

А если вдруг что — теперь Вы знаете, что максимум, что могут сделать — это урезать премию на 20%. Всё остальное — уже из области фантастики. Удачи Вам на работе и побольше приятных бонусов в конце месяца!