Как взыскать деньги с работодателя, если трудоустроен неофициально

Краткое содержание:

1. Введение

2. Порядок действий

2.1. Претензия работодателю.

2.2. Исковое заявление в суд.

2.3. Исполнительный лист и взыскание долга.

3. Заключение

4. Обсуждение

Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта!

Сегодня мы поговорим о том, как можно взыскать задолженность по заработной плате, если Вы работаете неофициально без заключения трудового договора, каким образом можно защитить свои права и какой порядок действий здесь предусмотрен.

Причины по которым люди работают неофициально, могут быть разные, в основном речь идёт о лицах предпенсионного и пенсионного возраста, но и также встречаются вполне молодые лица, у которых цель одна, получать зарплату и при этом не платить налоги (НДФЛ).

Обвинять кого-либо здесь нельзя, у каждого своя жизненная ситуация и положение, да и сегодня время такое, что каждый выживает так, как может. На помощь государства особо можете не рассчитывать, особенно если речь идёт о постановке на учёт на бирже труда (ЦЗН).

Биржа труда это наверное самое бесперспективное место, если у Вас мало стажа работы, рассчитывать на пособие не стоит, есть конечное минимальное пособие, но Ваши убытки не покроет.

ЦЗН это последнее место, куда следует обращаться по вопросу трудоустройства, в основном все предложения о работе с зарплатой чуть выше размера МРОТ, как правило, у таких горе-работодателей высокая «текучка» кадров, в основном свои обязательства не выполняют, как и встречаются другие нарушения.

Источник фото: ru.freepik.com

Так вот, если Вы устроились на работу без оформления по ТК РФ, Вы принимаете на себя все возможные риски, так как в этом случае нет никаких гарантий, что Вам что-то заплатят вообще.

Но, даже в этом случае имеются права и способы решения вопроса, если работодатель допускает просрочки по выплате оплаты труда.

Проблема большинства людей в том, что они сразу не жалуются на работодателя и не защищают свои права.

Если у Вас задолженность по зарплате составляет более 3 мес., это уже уголовная ответственность для работодателя согласно ст. 145.1 УК РФ.

Были бы у Вас трудовые отношения, можно было обратиться с заявлением в Следственный комитет РФ по территориальности, но при неофициальных отношениях с работодателем Вам откажут в рассмотрении обращения с последующим возбуждением уголовного дела, так как отсутствует состав преступления по причине отсутствия официальных трудовых отношений.

И обжаловать действия следователя здесь не сможете в рамках норм ст. 124-125 УПК РФ.

Многие работодатели пользуются этим, что не заключают трудовой договор, а значит, нет фиксации размера зарплаты, условий работы, графика работы и так далее.

Но не всё так однозначно, даже если официально нет доказательств по размеру зарплаты, её также можно взыскать.

Суд например может произвести расчёт зарплаты по месту работы исходя из размера средней зарплаты по региону либо установленного размера МРОТ в регионе (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

При этом, мы были поражены информации, которую пишут многие юристы и адвокаты, и другие лица в сети «Интернет».

Советы обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, - это наверное самые бесполезные подобные консультации от людей, которые работают в праве.

Следует знать, что в случае отсутствия у работника заключённого трудового договора (ст. 57 ТК РФ), обращаться в надзорные органы (ГИТ Роструда, прокуратура) нет никакого смысла в связи с тем, что в данном случае отсутствуют трудовые отношения.

На практике, даже если подадите жалобу в надзорные органы, через месяц получите отказ в её рассмотрении и невозможности привлечь работодателя к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

По общим правилам срок рассмотрения граждан составляет 30 дней, срок рассмотрения может быть продлён, но не в данном случае.

Причина одна: отсутствие трудового договора.

Порядок действий

1. Претензия работодателю.

Направьте досудебную претензию работодателю с требованием погашения задолженности по зарплате в разумные сроки.

Претензия составляется в простой письменной форме с указанием нарушенных прав и требований.

Претензию можете отправить по почте либо лично работодателю.

Если работодатель не получает письмо, квитанция об отправлении претензии будет являться подтверждением того, что Вы уведомили его должным образом.

При этом по трудовым отношениям не обязательно направлять такие досудебные претензии.

Если реакции никакой не поступит или будет отказ со стороны работодателя, в таком случае следует переходить к следующему шагу.

2. Исковое заявление в суд.

Обращайтесь в районный суд по месту проживания ответчика (работодателя) с исковым заявлением в рамках индивидуального трудового спора для установления факта трудовых отношений и взыскания задолженности с работодателя.

Исковое заявление составляется в порядке ст. 131-132 ГПК РФ с обязательным уведомлением ответчика об обращении в суд.

Подтверждение направления такого уведомления следует приложить к иску.

При этом истец не платит госпошлину в таком случае в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК, ст. 393 ТК РФ и п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Все возможные судебные издержки можно взыскать также с ответчика, если решение суда будет в Вашу сторону.

Ходатайство о взыскании судебных издержек подаётся в течение 3 мес. с момента вынесения судом своего решения.

Обязательно сделайте расчёт понесённых судебных издержек (оплата услуг юриста или эксперта и так далее) (ст. 98, 100 ГПК РФ).

В суде истец также должен доказать и обосновать свою позицию (ст. 56 ГПК РФ).

В качестве доказательств трудовых отношений могут выступать:

оформленные пропуски на территорию работодателя, корешки зарплат и выплат, выписки из графика работы и отпусков, направление на прохождение медосмотра и обучение, чеки, накладные, путевые листы, доверенности (на Ваше имя), переписка с работодателем, свидетели и т.д.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении.

Но, нормы ст. 392 ТК РФ применяются только с момента признания (установления) отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они такими ещё не признаны.

В этом случае необходимо руководствоваться общим сроком исковой давности, установленном ст. 196 ГК РФ (см. Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).

По общим правилам гражданского права, срок исковой давности составляет 3 года.

При этом он может применяться с момента, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 196, 200 ГК РФ).

Дополнительно, позицию подтверждает ВС РФ в своём обзоре судебной практики:

«... поскольку в законодательстве не урегулирован порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 ТК РФ, то следует на основании ч. 3 ст. 11 ГПК РФ применять норму, регулирующую сходные отношения (аналогию закона). Такой нормой может считаться ст. 199 ГК РФ. Согласно этой норме требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске» (см. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2003 года (по гражданским делам) (утв. Постановлениями Президиума ВС РФ от 3 и 24 декабря 2003 г.).

Согласно абзаца 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может рассматриваться судом только в том случае, если об этом заявлено ответчиком (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Как видите, закон также на стороне граждан, просто надо правильно все применять и конечно иметь актуальную информацию при разрешении вопроса.

Почему мы указали ссылки на позиции ВС РФ, дело в том, что суды не могут отказать в принятии искового заявления, заявив о том, что истец пропустил сроки давности, на самом деле это не так и суд обязан принять к рассмотрению такой иск.

Поэтому, рекомендуем в своём иске указывать не только нормы права, но и позицию Верховного суда РФ, которая в стране имеет высшую юридическую силу и обязательна для применения при рассмотрении судами конкретного дела (см. ст. 126 Конституции РФ, ст. 13 ГПК РФ, ст. 2 ФКЗ «О Верховном Суде РФ», п. 3.4 Постановления от 21.01.2010 г. № 1-П КС РФ).

В ходе положительного вынесения своего решения, суд может обязать работодателя заключить с истцом трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку и погасить в указанный срок задолженность по зарплате.

3. Исполнительный лист и взыскание долга.

Если ответчик не обжаловал в течение месяца решение суда путем обращения в суд с апелляционной жалобой, решение вступает в законную силу.

По вопросу вступления в силу решения суда следует уточнять вопрос у помощника судьи либо через канцелярию суда (общий отдел), сроки здесь могут быть разными.

На копии решения суда должен стоять штамп о дате вступления судебного решения в силу.

Далее следует обратиться в суд с заявлением о выдаче исполнительного листа (ст. 428 ГПК РФ).

С которым обращаетесь в бухгалтерию по месту своей работы, в банк, где у работодателя открыт счёт либо к судебным приставам.

Лучше используйте последний вариант. Так как многие работодатели даже при наличии решения суда могут «послать» работника куда подальше, такова практика.

А когда к работодателю придут приставы, здесь работодателю придётся исполнить решение суда, как обычно, это делается в короткие сроки.

Иначе приставы имеют право применить принудительные свои меры в рамках возбужденного исполнительного производства.

Заключение

На практике крайне трудно доказать трудовые отношения, да и практика неоднозначная. Если человек сможет предоставить доказательства в суде, то дело скорее всего выиграет.

Здесь всё зависит от того, как изначально будете действовать, какая позиция у Вас будет, факты и обстоятельства.

Рекомендуем обращаться к юристам в случае возникновения проблем.

Вам подготовят и составят все необходимые документы, окажут нужную правовую помощь, грамотно выставят в суде позицию по защите своих прав и интересов, в каждом деле возможно использование законных лайфхаков и рекомендаций, которые работают на практике. Да, придётся потратиться, но свои расходы можете взыскать затем с ответчика при положительном решении, об этом не стоит забывать.

Можете самостоятельно решить свой вопрос, пожалуйста, действуйте.

Но, возьмите хотя бы консультацию и уточните некоторые моменты, это облегчит защиту своих прав, будете уже знать, что можно делать в конкретной ситуации.

Если сами не можете присутствовать в суде, оформите доверенному лицу нотариальную доверенность.

Ваша явка в суд не носит обязательный характер. А если будет представитель в суде, темь более. Для этого и существует доверенное лицо, чтобы выступать в суде от лица истца.

Для формальности, можете подать в суд ходатайство об рассмотрении дела без Вашего присутствия.

Суд может вообще принять своё решение в заочном порядке, только истребовав информацию и материалы у сторон по делу.

В доверенности следует правильно указать полномочия представителя и его права. В любой момент такую доверенность сможете отозвать через нотариуса, который составил такую доверенность (ст. 185, 185.1 ГК РФ).

Момент передачи денег и других материальных ценностей не советуем указывать в доверенности, здесь лучше подстраховаться.

Для убедительности и защиты своих прав, с юристом следует заключить договор об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ).

Храните все чеки об оплате и переписки с юристом.

В договоре следует прописать его условия, обязанности сторон и ответственность, способы разрешения разногласий и претензий, не забудьте указать размер неустойки в случае нарушения условий договора одной из сторон (ст. 330 ГК РФ).

Договор действителен с момента его подписания сторонами. Должны быть указаны в договоре полные реквизиты сторон (ФИО, место проживания (нахождения), паспортные данные или данные ИНН/ОГРН организации, контакты).

Так как порой встречаются недобросовестные специалисты, которые исчезают после получения денег, тянут «резину» в суде, а иногда могут не предоставлять в суд необходимые документы и прочее. Поэтому, их работу необходимо постоянно контролировать и всегда можете потребовать предоставления отчёта. Отказать предоставить отчёт юрист не может.

Если такое произошло либо видите, что юрист некачественно делает свою работу, разорвите с ними все отношения путём расторжения договора (ст. 450-453, 782 ГК РФ).

Как и можете вернуть свои деньги, уплаченные юристу. Но необхоимо доказать, что юрист работает не совсем профессионально, не выполняет условия договора, уходит от выполнения своих обязательств.

Смотрите, если услуги оказывает Вам физическое лицо, то применить на практике нормы ЗЗПП здесь не получится, в этом случае следует применять только нормы гражданского кодекса и нормы ГПК РФ при обращении в суд.

Нормы ЗЗПП можно применить, если Вы заключили договор на оказание юридических услуг с ИП либо организацией. В этом случае можете расторгнуть договор согласно ст. 29 и 32 ЗЗПП.

Даже если работаете неофициально, также можно все вопросы решить в свою пользу, но придётся иметь определённые свои расходы, здесь никак без этого.

А чтобы избежать подобного, старайтесь не попадать в такие ситуации, требовать заключения трудового договора или хотя бы договора ГПХ (работодатель также остаётся здесь налоговым агентом и обязан производить взносы за работника в СФР и платить НДФЛ).

Как видите, здесь очень много своих нюансов и тонкостей, рядовые граждане не всё могут знать, обычно неправильно совершают свои действия при взыскании долга по зарплате, в течении, по какой-то причине находятся в долгих «ожидалках», когда работодатель соизволит что-то заплатить. Этого делать не нужно.

Необходимо действовать, если просрочка по зарплате составит более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).

Если работодатель признает через суд себя банкротом, то вообще ничего не добьётесь никаких выплат.

Например, в нашем регионе таким образом обанкротилось предприятие, был суд и затем приставы. В итоге, большинство так выплат и не получило. На месте бывшего предприятия вдруг возникло другое в рамках реорганизации, но прикол здесь в том, что фактически руководство и структура организации остались прежними. А права работников так и не были в действительно решены. Многие просто «плюнули», поняв, что ничего здесь не добьются. Была реализация имущества должника, но по какой-то случайности деньги ушли кредиторам, а не работникам. Малая часть смогла получить выплаты, другая часть устроилась на работу в новой организации, которая была создана на базе старой. Деваться ведь некуда, у многих кредиты и ипотека, надо постоянно платить по счетам и так далее. У нас ведь законы тоже не всегда работают, как надо.

Пока есть шанс, следует действовать сразу и быстро.

Также следует организацию проверить на предмет наложения ограничений, особенно, ареста его счетов. Информацию можно проверить через интернет.

Если такой арест есть, то долг по зарплате скорее всего не получится взыскать, это «тёмная сторона» при решении вопроса о которой мало кто знает, кроме практиков-юристов. Выражаюсь просто, на арестованном счету скорее всего нет денежных средств уже для погашения долга. Признание банкротом должника не всегда решает вопрос.

Можете также поделиться своими историями, если такие имеются у Вас, каким образом решили свой вопрос, какой в итоге получили результат.

Используйте, как памятку при решении своего вопроса. А также на практике применяйте и указывайте нормы права, которые указаны выше, а также позицию ВС РФ.

Если Вам понравилась моя публикация, ставьте лайк, комментируйте и подписывайтесь. И знайте всегда свои права - это Ваша жизнь. Большое Спасибо! От меня взаимная поддержка на постоянной основе.

Ссылки на источники:

Информационно-правовой портал «Закон.ру»

сайт «Прокуратуры Тюменской области»

сайт «Первый Дом Консалтинга «Что делать Консалт»

сайт «Администрации Егорлыкского района Ростовской области»

СПС «Консультант Плюс»