Российские власти и бизнес-элиты давно превратили дискуссии о рынке труда в театр абсурда
С одной стороны, чиновники подчёркивают рекордно низкий уровень безработицы (3,7% по данным Росстата за 2023 год), с другой — крупные компании жалуются на "острый дефицит рабочих рук". На самом деле, обе позиции — манипуляция.
Система, построенная на эксплуатации труда и игнорировании прав работников, достигла точки кризиса. Разберём, почему "дефицит" — это следствие провальной политики, а не успех, и какие последствия он принесёт экономике и обществу.
Дефицит рабочей силы: миф или реальность?
Статистика противоречива. По данным Росстата (2023), уровень безработицы составляет 3,7%, но это маскирует глубинный кризис.
По результатам опросов российских социологических организаций, каждый третий трудоспособный гражданин отмечает, что "работа не стоит потраченного времени", ссылаясь на низкие зарплаты и тяжёлые условия. Фактически, люди массово выходят из рынка труда: доля экономически активного населения (ЭАН) снизилась до 60% (в 2013 году было 64%). Это ниже, чем в ЕС (67%) и США (62%).
Причины: Зарплатный голод
Средняя зарплата в России (около 70 тыс. рублей в 2023 году) не покрывает рост цен. За 5 лет реальные доходы снизились на 12% (Минтруд).
Миграционный кризис
После 2022 года приток трудовых мигрантов из Средней Азии упал на 30% (ФМС), а местные работники отказываются работать за "сухой остаток" в 30 тыс. рублей.
(https://мвд.рф/statistics]МВД.
Демография
В трудоспособном возрасте остаётся лишь 65% населения (в 2050 году — 58%), старение населения усугубляет проблему.
Бизнес: зависимость от рабской модели
Российский бизнес привык к "дешёвой крови": зарплаты в строительстве, торговле и ЖКХ часто не превышают 25–30 тыс. рублей. При этом компании избегают инвестиций в автоматизацию или обучение персонала.
Пример: в нефтегазовой отрасли зарплаты рабочих в 2 раза ниже, чем у коллег в Норвегии, где автоматизация и высокая производительность компенсируют дефицит кадров.
Парадокс
Когда мигранты начали уезжать, бизнес обвинил в дефиците "лени граждан", игнорируя, что в Екатеринбурге за работу на стройке предлагают 35 тыс. рублей, тогда как в Челябинске — 45 тыс. при тех же условиях. Разница в 28% объясняется наличием мигрантов, которые соглашались на меньшее.
Государство: Манипуляции вместо решений
Утверждения о "успехах" в борьбе с безработицей — результат демографического спада и давления на рынок труда. Например, женщины в возрасте 30–50 лет, потерявшие работу, часто не регистрируются в центрах занятости из-за бюрократии и пособий в 1,5 тыс. рублей. Это создаёт иллюзию низкой безработицы, но на деле — миллионы людей вне системы.
Проблемы современной политики
Недостаток мер поддержки.
Пособия по безработице не индексируются с учётом инфляции, а программы переквалификации охватывают менее 1% населения.
Легализация эксплуатации
Введение "трудовых контрактов" для студентов и пенсионеров фактически разрешает сверхнизкие зарплаты под прикрытием "добровольности".
Сравнение с мировым опытом: как другие страны справляются с кадровым кризисом
В Японии и Южной Корее дефицит рабочих рук решают через роботизацию (в сельском хозяйстве используют дроны), в Германии — через программы переквалификации и привлечение мигрантов с высшим образованием. В России же власти предпочитают имитировать борьбу с кризисом: например, ввести "трудовые контракты" для студентов, что фактически легализует эксплуатацию.
Последствия и прогнозы: кризис 2025 года? Если зарплаты не вырастут, то:
Для бизнеса: Замедление темпов строительства, экспорта из-за недостатка рабочих на заводах.
Для населения: Рост неформальной занятости, ухудшение качества жизни.
Для государства: Снижение налоговых поступлений и рост социального напряжения.
Эксперты ВШЭ предупреждают: в 2025 году дефицит рабочей силы в промышленности достигнет 2 млн человек. Это приведёт к падению ВВП на 1–1,5% ежегодно.
Дефицит рабочей силы — это не временный сбой, а системный кризис. Пока бизнес требует новых мигрантов, а чиновники хвастаются "успехами", миллионы людей остаются за бортом.
Чтобы выйти из тупика, нужны: рост зарплат, инвестиции в образование и защита трудовых прав. Иначе Россия рискует превратиться в страну с "полной занятостью бедных" и растущей безработицей среднего класса.
1. Уровень безработицы в России (Росстат):
3. Средняя зарплата в России (Минтруд):
6. Сравнение зарплат в нефтегазовой отрасли (Norwegian Oil and Gas Association):
9. Политика Германии в сфере трудовой миграции (Bundesagentur für Arbeit):
Все запрещённые "забаненные" материалы буду выкладывать на моём канале в дзен: https://dzen.ru/id/61d2122eb46fd57adf5c52d8 Подписывайтесь‼️ Всем мира и добра‼️
Какой дефицит кадров? Какая безработица? Росстат несёт чушь! Откройте Хэд Хантер, Суперджоб, Работа.Ру, Зарплата.Ру и вы офигеете от требований к соискателю и от счётчиков откликнувшихся.
Как же вы умны, раз видите «чушь» в данных Росстата, но не замечаете, что вакансии с зарплатой в 30 тысяч — это не «дефицит», а банкротство совести. Ваше «офигение» от сайтов вакансий — это как радость аристократа, считающего крестьян ленивыми. Реальность: работодатели требуют «опыта без опыта», сверхурочные и «добровольные» контракты. По данным НИУ ВШЭ, в 2025 году дефицит кадров в промышленности достигнет 2 млн человек. Проблема не в статистике, а в вашем желании верить, что «работать за гроши» — выбор, а не выживание. Пока вы «умничаете», экономика теряет миллионы работников.
И где же это я умничаю? Количество вакансий уменьшилось изрядно.
наоборот вакансии выросли.....ПОТОМУ ЧТО ВСЕ УШЛИ НА ФРОНТ!!!!
Если уменьшилось количество вакансий, значит росстат врет в другом - в открытии новых рабочих мест . Не находите здесь противоречий?
Никаких противоречий нет. Росстат берет данные из разных источников. Один источник говорит об уменьшении числа вакансий. Другой, о открытии новых рабочих мест.
Левая рука не знает что делает правая.
Уменьшение числа вакансий и открытие новых рабочтх мест ))).
Росстат врет абсолютно во всем, от правительства научились.
Количество вакансий с достойной оплаты практически 0.
Понятие "совести" не существует в производственных отношениях, только производственные отношения.
В России, как слышала по каналу ОТР от профсоюзных лидеров, законом запрещены забастовки за повышение зарплаты - классика капитализма - которые иной раз и бывают в других капстранах и заставляют идти на какие-то уступки. У нас же никаких законных инструментов "шантажа"- влияния на бизнес со стороны работников- просто нет.
По-сути, рулит бизнес, как захочет.
Но, как говорят экономисты, когда народ стал утекать за большими деньгами на СВО и ВПК, всё-таки рост зарплат произошел, чтобы удержать работников на гражданских предприятиях.
Нет на Западе никаких уступок и соглашательства. Вас там сломают через колено. Везде существует сговор, сговор производственников, логистов, учредителей на те или иные вакансии. Этот сговор может ломать весь рынок зарплат и вакансий, так же к этому подключаются всевозможные рекрутинговые, кадровые агенства. Понятно, что вакансии коммерческих директоров никто ломать не будет. Речь идёт об отраслевых, рабочих вакансиях, коим никакой капитализм подарков не делал.
Это-то и так понятно, но причина не только в низких зарплатах. Причин много: Уничтоженное образование (откуда возьмутся квалифицированные кадры?)
Произвол работодателей, кинуть работника в порядке вещей
Полное отсутствие гарантий, как от работодателей, так и от власти.
Пенсионная афера - молодежь не хочет работать по-белому за такую пенсию, которую еще могут запросто отобрать И правильно молодежь делает.
Но самая главная причина, это правительство, остальные причины можно было даже не перечислять.
Никто не знает, что взбредет в голову правительству завтра и даже сегодня. Придет в голову идея нового нацпроекта, отменят пенсии и повысят цены и тарифы вне очереди. Нет никаких гарантий соблюдения Конституции.
Кроме этого, начисления зарплаты проводят сами начальники. Поэтому я думаю все зарплаты и начальникам и подчиненным должны начисляться в гос центрах. Отобрать ставки бухгалтеров на местах и перевести их в единых гос орган, типа МФЦ. Все полученные деньги от производства и бюджетные должны поступать на баланс, оттуда идут отчисления по местам. И все чисто и прозрачно. И не будет возможности у чиновников, предпринимателей и начальников воровать деньги и обманывать. Сделать единый бухгалтерский центр начислений. ВСЕ !!! Это сразу изменит жизнь в стране. Так же должен решаться и кадровый вопрос. Заявления будут подаваться через единый центр кадров.
Да не помогут все эти полумеры. Вы бы еще написали, что не должно быть коррупции. Невозможно исправить что-то одно, вся страна коррумпирована, потому что правительство такое. Что-то одно поправить невозможно, "нужно менять систему". Ваша затея с начислением зарплат приведет только к одному - "опять бензин подорожает". А зарплаты станут еще меньше, потому что теперь работодателю придется отстегивать взятки еще и в коррумпированные "гос. центры" за возможность кидать работников. Да и чиновники в этих самых гос. центрах нарисуют себе хорошие зарплаты и все из нашего кармана.
Если не делать ничего, то так все и останется. Посмотрите сколько бухгалтеров в школах, д/садах, больницах. Их больше чем самих работников. Они оттягивают зарплаты на себя и на чиновников. Их вообще не должно быть в бюджетных учреждениях. Будет прозрачность зарплат. И чиновники уже не припишут свободные 200 000- .... тысяч. Будет вестись мониторинг. Ежемесячно. А сейчас одна темная вода и еще не разрешены проверки. Это должно прекратиться. Но только через центры. По другому не получиться. И Приписки лишних кадров и ставок в разы сократятся. сократятся.
Еще раз повторяю, - не помогут полумеры. Можно создать, по вашему совету эти самые центры. В них сразу определят детишек "слуг народа" с зарплатами от 500 000 р. Зарплаты, естественно, из нашего кармана, в первую очередь из кармана бюджетников. При этом, можете радоваться - бухгалтеров (тоже наемных работников) уберут, но штат и зарплаты и расходы на содержание центров и работников центра быстренько сведут экономию на бухгалтеров к минусу, который раза в 3-4 превысит экономию на зарплатах бухгалтеров. К тому же, если вам понизили зарплату, или что-то не заплатили, вам придется выяснять причины не со своим бухгалтером, а с работниками центров, до которых достучаться будет та-к же невозможно, как сегодня достучаться до работников пенсионного фонда. Вам придется как-то до них добраться и доказывать им, что вы работали сверхурочно и ваш руководитель обещал вам за это заплатить. Руководитель скажет, - что он отправил данные в центр, разбирайтесь с ними... ну вы поняли мою мысль.
Можете подавать в наш самый справедливый, самый неподкупный суд, он обязательно примет вашу сторону, суды всегда принимают сторону простых граждан страны, когда они судятся с властью, можете в это верить.
Еще раз - невозможно исправить что-то одно в полностью прогнившей системе, которая непригодна с самого начала, с Кремля.
Если у вас, к примеру, зависает компьютер из-за того, что дохлый блок питания, вы можете проапгрейдить материнскую плату, можете поставить помощнее процессор, добавить память, установить диск ССД и побольше объема... ничего не поможет, у вас блок питания не годится.
Да вы правы. Здесь наводить порядок не получиться. Полумеры это не выход. Все это лишь продлит период агонии.
Да и конституция липовая...
Для дворника: - знание двух европейских языков, фотогеничные внешний вид, знание города и дорог России и Европы без навигатора, умение прыгать с парашютом, фитнес 3 раза в неделю, костюм и белая рубашка, (можно без галстука) на работе, ненормированный рабочий день, физическая и психофизическая выносливость и устойчивость к стрессам, способность выходить из сложных ситуаций нестандартно. Испытательный срок 1 год. Прием заявлений и собеседование на конкурсный отбор. Преимущество отдается с двумя высшими техническими образованиями и опытом руководящей работы от 5 лет. 🤔
Скоро и такое будет. Глядишь, вы пророчество говорите. За отечественным бизнесом такое не заржавеет. Я уже видела недавно одну уборщицу, которая усердно учит английский язык.
Вы думаете я удивлен ? А вы видели анкеты на 5 - 6 листах, на те вакансии складских рабочих, куда раньше шли только одни кичмари ? 🧐
Это своего рода саботаж определенного звена, сговор, как я говорил и с определенной целью.
Я много слышала про эти анкеты. Хотя они незаконные.
Анкеты это одно главное заплаты под эти анкеты.
Это смотря в какую организацию и на какую зарплату устраивается, а то и двух иностранных языков мало...
Вы смотрите как бы оно базовым требованием не стало при трудоустройстве. Работодателям только дай волю, они и не такое будут задвигать.
А не надо "базовое требование" ! Хотите наркомана на работу ? Анкета в 6 листов на вакансию "грузчика - комплектовщика" или "сантехника", с вопросами на социологическую диссертацию, затем детектор лжи ... Когда у кандидата случается приступ истерики, вы говорите - "вы нам подходите"... 🤓
Сервис центр одной из китайских компаний. То есть позиционируется она как российская.
Психологические тесты, несколько анкет. Рассмотрение кандидата службой безопасности.
Человек начал устраиваться и плюнул. Ушел в другое место.
Вот пример. Наглядный.
Нужны этому предприятию работники?
Всем нужна только выгода. Забыли люди про то, что наши прадеды воевали за свободу пролетариата. Я сейчас не о коммунизме, а о том, что сейчас все с радостью или от безнадеги идут и работают на таких производствах, где нет или не осталось совсем производительности труда.
Возьмем, например, магазин: работают по 16 часов в адских условиях. Человек за 45 это уже не каждый вытянет или просто оставит там здоровье. Часто слышу: «Иди работай там, а мне здоровье дороже», а молодые вообще не понимают, о чем я. Многие сами в это лезут, хотя прадеды за такую несправедливость лезли на баррикады. Вот я о чем...
Молодой может угробить своё здоровье на такой батрачке (работой эту деятельность не получается назвать), что в 45 лет будет как дряхлый старикан выглядеть и себя чувствовать, если не раньше.
Да у нас на одного рабочего уже по одному технологии.Пусть встают к станкам.А пенсионеры идут на пенсию и отдыхают.Пусть им сделают пенсию 40 тысяч и все.
Заглядывала на днях на НН (это и есть Хед Хантер?) посмотреть вакансии.
Обнаружила только две вакансии, многократно повторяющиеся. Требуются уборщицы ( с з/п от 25000до 79000) и молодые девушки без опыта ( с з п от 200000). Больше ничего не попалось. Правда, далее второй страницы я не пошла.
Требуются соблазнительные уборщицы, з/п от 200000. 🤭
Не берут если гр.СССР рфи.пыталась уборщицей подработать не берут,а ингуши узбеки из беларуси украины пж даже за 25тыщ
Надо девушкам из уборщиц переходить на должность "Молодые девушки без опыта", только через несколько лет придётся вернуться на прежнюю должность, она всегда востребована. 😃
Подала заявление на НН и что прилетели сразу мошенницы.
Предложили поработать на вальберис. Проводить закупки товара ставить лайки. И отправлять им скриншоты. Работа вроде не пыльная и мне знакома. Два дня они мне исправно платили. Потом выслали работу и предложили схему из 4 товаров я выбираю один и выкупаю его, чтобы поднять продажи .
Я согласилась, что сделаю выкуп и высылаю им счет, на который они мне должны выслать деньги и я на их деньги делаю выкуп.
Долгое молчание. Пишут вы же согласились участвовать выкупать товар. Я пишу да, я выкуплю товар, деньги перечислите. Счет выслала.
И все моя работа на этом закончилась.
Вторая в этот же день присылает мне работу по работе с печатным текстом. Высылает мне договор и требования для получения работы перечислите 2000 р на карту, и вышлите мне подтверждения.
Указывают адрес ИНН и т д организации. Проверяю организацию. Она торгует картоном.
Все больше я с НН связываться не буду. База для мошенников. Они там дураков ищут.
Что касается к требованиям соглашусь. Насчёт отклинувшихся не знаю,не проверял. Что работы предлагают много,тоже верно.Но какой?!! В основном торговля. IT-технологии. Разнорабочие на склад. Очень много предложений вахтой. На тех же складах. Но условия работы... Так и хочется заругаться.В остальных сферах предложений меньше. Довольно часто вижу поиск по специальностям - токарь - фрезеровщик и прочие. Но тут увы. Их почти не осталось. За последние годы наготовили юристов,торгашей,айтишников. А работяг забыли. Те кто ещё что-то смыслит в станках осталось совсем немного. Да им уже по большей части за сорок. А до тридцати их и вовсе нет. Вот такая кухня на сегодня.
России стали в основном принимают на работу по знакомству, выяснила рекрутинговая компания Superjob, проведя в апреле-мае опрос кадровых служб организаций. Выяснилось, что практикуют это 85% компаний. Годом ранее показатель был на уровне 78%. В Севастополе, например, говорится в исследовании Superjob, на одном из важных госпредприятий топ-менеджерами работала семья — муж, жена и их сын, а в городской больнице главный врач взяла на работу юристом собственного сына без высшего юридического образования и сестру, которая получала значительно больше коллег, работая заведующей поликлиникой. Блат повышает риск неэффективного или даже отрицательного отбора кандидатов на вакансии, что вскоре может привести к системным проблемам в бизнесе, госуправлении и в целом в экономике.
Это мы видим на примере министра сельского хозяйства был дмитрий патрушев - сынок патрушева....ДАЛЁКИЙ ОТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ЧЕЛОВЕК. ЦЕНЫ НА СЕЛЬХОЗПРОДУКТЫ В РОССИИ СТАЛИ ДОРОЖЕ ЧЕМ В ЕВРОПЕ И США!!!!
СЕЙЧАС НАЗНАЧИЛИ ТЁТКУ, КОТОРАЯ БЫЛА ЕГО ЗАМОМ - РЕЗУЛЬТАТ ЕЩЕ ХУЖЕ!!!! ВСЯ СЕЛЬХОЗПРОДУКЦИЯ ЗАКУПАЕТСЯ ЗАРУБЕЖОМ!!!!! У НАС НИЧЕГО НЕ ВЫРАЩИВАЕТСЯ!!!!! ЭТО РЕЗУЛЬТАТ КОГДА ПРОМЫШЛЕННОСТЬ РОССИИ ПРЕВРАТИЛИ В СЕМЕЙНЫЙ БИЗНЕС!!! ВОТ ВАМ ОДИН ИЗ ПРИМЕРОВ!!!!
Это было всегда. Я несколько раз меняла работу и никогда через ОК. Потом, когда стала руководителем, сотрудников тоже искала через знакомых. К сожалению, отдел кадров не только не помогал, а иногда даже мешал
Блат вместо профпригодности — рецепт краха.
поэтому госорганы постоянно всё просирают - вместо реальной государственной силы - семейный подряд за наши с вами деньги, из наших карманов в форме налогов и мзды.
Крах? Уже давно......:
Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 03.12.2022 № 2219 "Российская Федерация" или "Россия" является всего лишь наименованием юридического лица, то есть частная иностранная фирма, а не государство. По данным ВОЗ коммерческая компания "Российская Федерация" зарегистрирована в Министерстве труда США под № 531298725 с приписанными к ней физическими лицами и не является государством и членом ООН.
publication.pravo.gov.ru..
Постановление Правительства Российской Федерации от 03.12.2022 № 2219
"О внесении изменений в пункт 3 Правил включения в фирменное наименование юридического лица официального наименования "Российская Федерация" или "Россия", а также слов, производных от этого наименования".
Клановость. Всему причина. Государство должно строго контролировать кланы.
слово кланы означает - КОРУПЦИЯ!!!! КОГДА ПАРАЗИТЫ ЖИВУТ ЗА НАШ С ВАМИ СЧЁТ, ЗА НАЛОГИ ИЗ НАШИХ КАРМАНОВ.....
Одна из причин- мигранты- исмоиловы и Джамшуты заполонили - всех мигрантов на родину
Давид Владимирович, проблема не в мигрантах, а в системе, которая искусно делит, разобщает людей, чтобы не делиться прибылью с рабочим классом. Элита сливает миллиарды в офшоры, платит россиянам гроши (средняя зарплата — 70 тыс., но реальные доходы падают), а ксенофобию раздувают как дымовую завесу. Мигранты лишь временно закрывают вакансии, которые местные бросили из-за эксплуатации. Виноваты не они, а те, кто грабит трудовой народ и прячет барыши 🤷♂️
ВЫ АБСОЛЮТНО ПРАВЫ!!!!!
ЭТО ДЕРЬМО УЖЕ СТАЛО ТРАДИЦИЕЙ - НЕДОПЛАИЧИВАТЬ ЛЮДЯМ ЗАРПЛАТЫ!!!
СРЕДНЯЯ ЗАРПЛАТА НЕ 70 ТЫС!!!! ЭТО В МОСКВЕ - ДА, А В ПРОВИНЦИИ - ДАВНО НЕТ!!!
Сейчас с овшорами сложно, но с пролетариями делиться не будет ни кто. Везде на рынке зарплат есть потолок. "Демократия" Запада то же не отличается человеколюбием. Образование, опыт, квалификация, креативность, творчество - это то к чему нужно стремиться и что дано не всем.
Статья обходит еще одну проблему рынка труда - HRов.
Им выгодно искать работников, а не найти. Так гарантирована их "нужность" и заработок.
Эти люди тянут методы и принципы работы с запада, с их ложными психологическими науками и моделями построения общества.
Оттуда и кривая статистика и неэффективные решения по кадровой политике и неутихающий резонирующий инфоповод -- "голод кадров".
Ваша критика HR-специалистов частично справедлива: действительно, некоторые методы, импортированные с Запада, не учитывают российскую реальность. Но обвинять их в «голоде кадров» — всё равно что винить врача в эпидемии. Корень проблемы — в системе: низкие зарплаты, демографический спад, отказ бизнеса инвестировать в обучение или автоматизацию. HR работают с тем, что есть: если работодатель не готов платить больше 30 тысяч, а мигранты уезжают, то искать кандидатов на такие условия — задача, близкая к абсурду. Да, есть и неэффективные подходы, но обвинять только HR — игнорировать масштаб кризиса. Решение требует не поиска «козлов отпущения», а изменений в экономике и политике.
Изменения в экономике и политике, это мягко говоря слишком пространная теория которая могла бы повлиять на зарплаты в коммерческих структурах для массовых кадров. Жадность учредителей - вот главный критерий и везде. Другой - это те немногие структуры, где всем очевидна стабильная и привлекательная кадровая политика. Таких немного.
Именно так ! Их кадровый саботаж выделяет их значимость, как одно из направлений стратегии.
Вы правы: жадность бизнеса играет свою роль, но она — не единственная причина. Проблема глубже: даже при желании платить больше, многие компании не могут конкурировать из-за высоких налогов, отсутствия льгот для автоматизации и демографического спада (по данным Росстата, к 2050 году доля трудоспособного населения снизится до 58%). Да, есть успешные примеры кадровой политики — например, предприятия с программами переквалификации и инвестированием в сотрудников. Но таких единицы, потому что система не стимулирует их тиражирование. Государство не регулирует минимальные зарплаты в ключевых отраслях, а бизнес предпочитает эксплуатировать, а не развивать. Решение требует не абстрактных теорий, а конкретных шагов: налоговые льготы за повышение зарплат, программы переподготовки с господдержкой, борьба с «серыми» схемами оплаты. Иначе «жадность учредителей» останется симптомом, а не диагнозом.
Глупо ратовать за поддержки, которые на самом деле всякий раз только бьют по карману рабочего человека и развращают общественное сознание.
Следует в первую очередь вернуть престижность реального труда, решительно ограничив иные источники дохода, однако разогнать своих холуев власть явно не готова.
Ваша идея вернуть престиж труда заслуживает внимания, но ограничивать источники дохода — путь к экономическому коллапсу. Россия теряет рабочих не из-за «лени», а из-за зарплат ниже прожиточного минимума (25–30 тыс. рублей), сверхэксплуатации и отсутствия инвестиций в автоматизацию. В Германии, Японии и Южной Корее престиж труда рос через защиту прав работников, обучение и достойную оплату — не через запреты. Снижение реальных доходов на 12% за 5 лет (Минтруд) и падение доли экономически активного населения до 60% — это не «развращение сознания», а системный кризис. Чтобы решить проблему, нужно платить людям за их труд, а не лишать их прав выбирать, как зарабатывать.
"Системный кризис" "экономический коллапс" - пустые расхожие термины, оставьте их демагогам, протирающим обивку 450 кресел.
На самом деле именно сознание необратимо развращено: воспитано поколение говнюков, презирающих созидательный труд - их четкая ориентация на службу во власти, в опричине и надзоре; хитрозадое умение "нахлобучить" окружающих подменило профессионализм
"Поколение говнюков" — это не диагноз, а следствие системы, где строитель зарабатывает 30 тысяч, а нефтяник в Норвегии — в разы больше. Если молодёжь избегает «созидательного труда», то не из-за «развращённости», а из-за реальных условий: зарплаты в России за 5 лет упали на 12% (Минтруд), а прожиточный минимум для трудоспособных — 14,5 тыс. рублей. Получается, «хитрозадое умение нахлобучить» — не альтернатива профессии, а выживание в условиях эксплуатации. Германия и Япония повышали престиж труда через инвестиции в автоматизацию и обучение, а не через морализаторство. Винить «говнюков» — всё равно что обвинять пациента в болезни, когда система здравоохранения разрушена. Реальность проста: пока бизнес предпочитает рабский контракт, а государство не регулирует зарплаты, «презрение к труду» будет следствием, а не причиной.
А кого же следует винить: врачей или микробов?
Врачи (работодатели, HR) не могут победить болезнь (кризис рынка труда), если система сама создаёт условия для её распространения. Врач не виноват, что пациент страдает из-за отсутствия лекарств, которые государство не закупает, а фармацевты завышают цены. Так и в экономике: низкие зарплаты, сверхэксплуатация и демографический спад — это «микробы», а бизнес и государство — те самые «врачи», которые либо не умеют лечить, либо не хотят. Это не «лень» поколения, а провал политики. Если хотите бороться с «говнюками», начните с тех, кто платит гроши, а не с тех, кто их получает.
Да это так. Был случай. Пришла в М Видео мне надо было разобраться с приложениями. За день до этого купила смартфон у них. Подошла к продавцу который мне его продал. Попросила объяснить,(когда покупала он был очень вежлив и приветлив), и что я услышала в ответ, за все надо платить, спросила плати и т д. А через неделю он пришел ко мне на прием с ребенком. Просить больничный на неделю. Как же он был удивлен.
Почему то все думают, что за все надо платить. Это сейчас главное направление в жизни.