Премии больше не рулят: как работодатели лишились любимой игрушки

С 1 сентября российские работодатели вступают в новую эру — эру справедливости. Ну, или хотя бы её видимости. Теперь им нельзя просто так взять и лишить сотрудника премии, потому что «я начальник — ты дурак». Член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин с гордостью сообщил, что эпоха произвола закончилась. Раньше-то, видите ли, статья 135 Трудового кодекса позволяла шефам творить что угодно: хочешь — премируешь, хочешь — нет. А если очень хочешь — премируешь, но только половину, потому что «бюджет трещит» (хотя мерс начальника только что обновили).

Теперь же работодателям придется играть по правилам. Хотите лишить премии? Пожалуйста, но только если сотрудник провинился, и только за тот месяц, в котором он это сделал. То есть если Пётр Иванович в сентябре проспал совещание, а в октябре героически закрыл квартальный отчёт, то наказывать его дважды не выйдет. Октябрьская премия останется неприкосновенной — как священный Грааль для бухгалтерии.

Конечно, найдутся те, кто скажет: «Да как же теперь мотивировать сотрудников?» Но, если единственный способ заставить людей работать — это постоянно держать их в страхе лишиться денег, может, проблема не в сотрудниках?

А если серьезно...

Новый закон — шаг к более прозрачным трудовым отношениям. Теперь работодателям придется чётче формулировать критерии премирования, а работники получат чуть больше уверенности в завтрашнем дне. Хотя, конечно, всегда останется классический метод «мотивации» — корпоративы с шариками и грамота «Лучшему сотруднику месяца».