Что делать, если начальник манипулирует вами и ставит в неловкое положение?

В случае систематического давления или дискриминации на работе можно обратиться за защитой трудовых прав, что регламентировано Трудовым кодексом РФ (ТК РФ).

Ст. 352 ТК РФ перечисляет различные способы, которые позволяют оспорить незаконные решения руководителя. Некоторые из них:

Самозащита (ст. 379 ТК РФ). Например, сотрудник может отказаться от порученной работы, предварительно письменно оповестив об этом администрацию.

Защита прав при содействии профсоюза (ст. 370 ТК РФ). Профсоюзные представители вправе проверять условия труда, охрану труда, а также факты нарушения трудового законодательства со стороны руководства организации.

Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).

Обращение в судебные инстанции (ст. 391 ТК РФ). В суде можно обжаловать действия (бездействие) и решения органов и должностных лиц, которые ранее рассматривали жалобы работника.

Алгоритм действий при дискриминации на работе:

Собрать доказательства. Это могут быть переписка, скриншоты, письменные документы, локальные акты работодателя, аудио- и видеозаписи, показания свидетелей.

Обратиться в комиссию по трудовым спорам, если такая есть в организации.

Обратиться в профсоюз, если сотрудник в нём состоит.

Написать заявление в государственную инспекцию труда. Организация проверит работодателя и выдаст предписание об устранении нарушений, если они найдутся.

Обратиться в суд, если вопрос не решился. Для обращения в суд есть сроки — три месяца со дня, когда зафиксировано нарушение прав, и один месяц по спорам об увольнении.

Обратиться в прокуратуру, если нарушения носят массовый характер. Прокуратура может провести проверку и сама обратиться с иском в суд.