Женщина - скандал "на каблуках": работнику объявили выговор за откровенный топик — суд встал на сторону строгого работодателя

Фото

Можно ли наказать за несоблюдение дресс-кода?

Здравствуйте, уважаемые читатели! В нашем сложном и запутанном мире юриспруденции, где законы порой кажутся сухими и скучными, иногда случаются истории, достойные пера драматурга. Мы знаем, что если на работе серьезно нарушить дисциплину труда, то работодатель может и наказать работника, в соответствии со ст.ст.192-193 ТК РФ, правда, и наказывать - то многие и не умеют, как показывает моя юридическая практика...

Так вот, в 2021 году мне довелось послушать от коллеги интересную историю.

Одна из таких — про преподавательницу, каблуки, откровенный топик и суд, который оказался строже, чем школьная завуч....

Но обо всём по порядку...

История из практики

В одной уважаемой образовательной организации работала преподавательница — назовём её условно Иванова. Женщина была не только мастером своего дела, но и обладательницей яркой внешности. Однажды, решив, что весна — время обновлений, она пришла на работу в джинсах с низкой посадкой и топике, который, по мнению коллег, был откровеннее, чем реклама купальников в июльском глянце.

Каблуки, конечно, тоже были — куда же без них! В общем, образ получился такой, что даже школьный сторож, видавший многое, слегка приосанился.

Руководство (директор - женщина), увидев столь смелый наряд, не оценило креатив, кроме физрука Васечкина. В школе как водится, был утверждён дресс-код: деловой стиль, сдержанность, чувство меры.

Белый верх, чёрный низ, фирменный платок — всё как в лучших домах ЛондОна и Парижа. А тут — топик, джинсы, каблуки, да ещё и улыбка шире, чем у Чеширского кота. В итоге — выговор за нарушение трудовой дисциплины.

Иванова не растерялась и пошла в суд. Мол, заслуги у неё немалые, дети её любят, а стиль — дело вкуса, и это действительно было так.

Но судьи оказались строгими и с чувством юмора, которое проявляется только в виде цитат из Трудового кодекса....

Изучив фотографии, приложенные к делу, они пришли к выводу: внешний вид преподавательницы не соответствует деловому стилю, официальности и сдержанности....

В ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) чёрным по белому прописано: деловой стиль обязателен

Апелляционное определение Московского городского суда по делу стало финальным аккордом — суд поддержал работодателя.

Мораль сей басни

А она проста....если в компании есть дресс-код, нарушать его — всё равно что приходить на бал в тапочках. Работодатель вправе требовать от сотрудников соблюдать корпоративные стандарты внешнего вида, особенно если это прописано в локальных актах (ЛНА).

Причём требования могут быть как общими — аккуратность, деловой стиль, так и конкретными: белый верх, чёрный низ, фирменный галстук. Главное — чтобы всё было чётко и понятно, без двусмысленностей. Как говорится, "чётко сформулированные правила — залог спокойствия и отсутствия скандалов".

Но тут важно не перегнуть палку. Например, если работодатель вдруг решит, что все сотрудники должны носить одежду 42-го размера, это уже дискриминация.

Мосгорсуд, кстати, в подобной ситуации увидел нарушение прав работников: требования к физическим данным не имеют отношения к деловым качествам и специфике работы.

Так что, если хочется строгости — пусть она будет в рамках разумного.

Мнение юриста

Требовать соблюдения дресс-кода можно только в рабочее время. Исключение — работники, выполняющие воспитательные функции, у которых даже вне уроков внешний вид должен быть примером для подражания.

В жизни каждого может случиться подобное. Представьте: вы работаете в банке, где дресс-код — белая рубашка и чёрные брюки. Решили выделиться — пришли в ярко-красной футболке с надписью "Я — звезда". Коллеги оценили, начальство — нет. Выговор обеспечен. Или вы — учитель, и решили, что джинсы с дырками — это модно. Дети, может, и поддержат, но родители и директор — вряд ли.

Вывод прост: дресс-код — не прихоть, а инструмент корпоративной культуры. Он помогает создать единый стиль, повысить доверие клиентов и сохранить деловую репутацию.

Как говорил один мудрец:

Встречают по одёжке, а провожают по уму. Но если одёжка совсем не та, до ума могут и не дойти

Поэтому, если хотите избежать скандалов "на каблуках", читайте правила, соблюдайте требования и помните: юриспруденция — это не только законы, но и здравый смысл, немного юмора и уважение к окружающим.

А если вдруг захотелось нарушить дресс-код — вспомните историю Ивановой.

Суд не оценил её модный порыв, зато работодателю добавил уверенности: правила есть правила, и их соблюдение — залог спокойной работы.

Так что, как бы ни хотелось выделиться, лучше делать это в рамках корпоративных стандартов.

С уважением, ДА!