Суд против налоговиков: когда работа с самозанятым — не трудовой договор

На комиссии в одной из краснодарских налоговых на этой неделе ключевым доводом от инспекторов прозвучало:

«Компания привлекала самозанятых для работ по основному виду деятельности. Именно их труд влияет на получение дохода, что свидетельствует о трудовом характере отношений».

Это серьезный и часто используемый аргумент, на который действительно стоит обращать внимание. Но является ли он бесспорным и достаточным? Конечно, это полная ерунда. Суды зачастую оценивают всю совокупность обстоятельств, а не один отдельный признак.

Разберем сравнительно свежее постановление Арбитражного суда Центрального округа по делу № А64-7696/2023. Спустя три инстанции 🏆победа осталась за налогоплательщиком.

Суть спора

Управляющая компания «Территория комфорта» привлекала для разовых работ (помыть окна, , подъезд, покосить траву и др.) самозанятых. Налоговая провела проверку и доначислила НДФЛ и страховые взносы, решив, что это скрытые трудовые отношения.

Позиция налоговой

ФНС настаивала, что договоры с самозанятыми были притворными. По ее мнению, работа носила систематический характер, была фиксированная оплата и входила в основную деятельность УК. Значит, должны были быть трудовые договоры со всеми налогами.

Позиция налогоплательщика

УК утверждала, что это были именно разовые работы (например, после ремонта подъездов), не предусмотренные обычными договорами с жильцами. Самозанятые работали своим инвентарем, в удобное им время, без подчинения внутреннему распорядку УК.

📜 Позиция суда

Три инстанции (включая кассацию) поддержали УК. Суд детально проанализировал договоры и фактические обстоятельства.

Отсутствие признаков трудовых отношений. Суд указал, что не было:

подчинения правилам внутреннего распорядка;

обеспечения инвентарем со стороны УК;

выплаты отпускных, больничных;

графика работы и устойчивого характера отношений;

работы были именно разовыми и выполнялись на основании гражданско-правовых договоров.

✅ Ключевые выводы:

▪ Возможно привлекать самозанятых, даже если они совпадают с основным видом деятельности вашей компании.

▪ Если отношения по факту гражданско-правовые, а не трудовые, их можно и нужно отстаивать. Суд смотрит на суть, а не на формальные отговорки налоговиков.