Зачем на работу специально нанимают тупых сотрудников?

фото: https://pxhere.com/ru/photo/640835?utm_content=shareClip&utm_medium=referral&utm_source=pxhere

Рынок трудоустройства и работников в полной мере подчиняется законам рыночной экономики. Всё определяет баланс спроса и предложения. За лучшую работу предлагают больше денег. Соответственно, более квалифицированный работник вправе претендовать на более привлекательные вакансии. Логика проста – он стоит на рынке труда дороже!

Но иногда эта система даёт сбой и не работает. Например, в моей практике был такой случай. Директор фирмы, где я работал, попросил мне оказать содействие в одном вопросе. «Мне нужен менеджер, если будут люди на примете – дай знать», - сказал он.

Меня удивила постановка вопроса. Неужели так трудно найти менеджера? В наше время полно менеджеров да экономистов!)) Оказалось, были свои нюансы. «Нужен человек грамотный, но тупой», - пояснил директор. – «Я понимаю, что звучит как-то криво, но объяснить трудно».

Оказалось, что менеджер нужен для нового направления. На собеседование приходило много кандидатов, но «всё не то». Людей привлекали хорошие условия вакансии, но директор не видел нужного человека.

По его словам, люди с хорошим опытом ему не подходили. «Они будут себе на уме. Их очень трудно, почти невозможно научить нужному подходу».

Люди совсем без понимания работы тоже его не устраивали. «Как человек может представлять интересы фирмы, если он совсем не в теме?»

Не нравились ему и кандидаты, которые демонстрировали на собеседовании гибкость ума и подвижность мышления. «Мне нужно, чтобы человек не боялся и не стеснялся зайти в любую дверь. И действовал при этом так, как мне надо. А не как ему самому проще и выгоднее».

В итоге и выходит, что нужен человек грамотный, но тупой. Добротный качественный исполнитель, но не обременённый излишней амбициозностью и звёздной болезнью…

«А такие вообще бывают?» - поинтересовался я. – «Ты как будто описал какого-то сверхчеловека. Или робота».

«Бывают», - ответил тогда директор. – «И из них потом в правильной среде вырастают великие люди. Но это бывает редко».

Тот разговор я запомнил надолго, он дал мне обильную пищу для размышлений. Мне очень хотелось посмотреть, как выглядит «великий человек на начальном этапе развития». Но та вакансия так и осталась не заполненной…

По материалам https://dzen.ru/a/aGZ2IAmP-mtscDMc