Работодатель отказывается отдать работнику трудовую книжку: это правомерно? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство сложно и многогранно, но от этого зависит наш с вами каждодневный рабочий день. Поэтому некоторые положения и правовые нормы важно и нужно знать, даже если у вас сегодня не возник трудовой спор. Вопрос, разбираемый в настоящей публикации, многим из нас знаком, так работодатель нередко пытается манипулировать правами работника либо вовсе грубо их нарушать. Конечно, трудовую книжку важно и нужно забрать, ведь от этого будет зависеть ваше дальнейшее трудоустройство. В настоящей статье мы как обычно разберем правовую ситуацию в рамках вопроса, поступившего для консультирования.

Итак, рассмотрим практическую правовую ситуацию: женщина написала заявление об увольнении и узнала в отделе кадров, что заявление работодателем подписано, вскоре ее ознакомят с приказом об увольнении. Однако в настоящее время в отделе кадров она узнала, что ее трудовая книжка находится в сейфе у директора и тот не желает ее нашей гражданке отдавать. Поговорить с директором в настоящее время не представляется возможным ввиду его занятости, а отдел кадров заявляет, что директор готов отдать трудовую книжку, но только если она заполнит обходной лист и сдаст его в кадровую службу после визирования директором. Соответственно наша гражданка интересуется, насколько правомерны действия работодателя? Действительно ли она обязана сдать обходной лист с визированием директором?

Ответ и разъяснения юриста

Тут можно твердо и, безусловно, ответить – в законе обходной лист не указан, как документ, который каждый работник обязан оформить при своем увольнении. Раз закон такого требования не содержит, то такой порядок на предприятии не вправе были установить.

Трудовое законодательство закрепляет правовую норму, содержащую обязанность работодателя выдать в день расторжения трудового договора работнику трудовую книжку и при этом еще произвести полный расчет по заработной плате. В настоящее время имеются основания для обращения в надзорные органы – это грубое нарушение трудового законодательства.

Сейчас доверительнице рекомендовано обратиться с жалобой в прокуратуру и ГИТ, при этом указав на все неправомерные действия работодателя. Кроме того, важным будет отметить, что за задержку в выдаче трудовой книжки и отказ от выдачи таковой предусмотрен штраф и административная ответственность.

Правовое обоснование: ч.4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Фото из Википедии