Прогул и его влияние на трудовой стаж. Это стоит знать.

Интересный вопрос рассмотрен на канале в помощь кадровикам Подробнее ➤

В случае прогула сдвигается ли рабочий год у работника для исчисления ежегодного отпуска? Приказ о прогуле был официально издан и подписан руководителем организации. Учитываются ли прогулы в реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

*

Подобный вопрос актуален и для самих граждан, поскольку многие, когда запрашивают сведения о трудовом стаже работы, забывают, что дни когда человек фактически не работал, в трудовой стаж не входят, и тем более в случае, когда работник имеет право на трудовые льготы.

*

Случай прогула, это отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины (ст. 121 Трудового кодекса РФ) не подлежит включению в стаж работы, а значит и дни прогула не могут быть засчитаны и при подсчета права работника на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

*

Поэтому, работнику в случае неявки на работу, стоит все-таки трезво оценить ситуацию, и постараться связаться в этот день с работодателем, руководителем отдела и пр. административным персоналом и оформить день хотя бы без сохранения заработной платы и договориться на другие условия отработки этого дня.

*

Каким образом можно связаться с работодателем:

- позвонить по телефону самому или в крайнем случае попросить родственников;

- отправить заявление по электронной почте или факсимильной связи (если есть таковая);

- попросить кого-либо отвезти работодателю заявление за вас.

Если это в ваших возможностях постараться минимизировать конфликт нарушения дисциплины трудовой деятельности.

*

Оставляйте комментарии, были ли у вас случаи прогула и как вы регулировали вопрос с работодателем.

*

У меня самой нет прогулов, но у меня есть отгулы, и в крайнем случае использую их.