42.5М
Работник принят на полставки: как правильно указать его оклад в трудовом договоре? Разъяснения Роструда
Вступление и предпосылки
Вопросы, регулирующие трудовые правоотношения работника и работодателя, возникают практически ежедневно. Есть масса точечных моментов, которые важно и нужно пояснить и дать рекомендации. Огромным подспорьем в разрешении вопросов в рамках трудового законодательства являются ответы Роструда, их можно использовать в практической сфере регулирования трудовых правоотношений.
Как раз об одном таком разъяснении и поговорим в настоящей статье.
При приеме на работу работника на полставки работодатель часто задается вопросом, а как же в трудовом договоре прописать его оклад? Об этом и говорит одно из разъяснений Роструда, основные моменты такого ответа я обозначу в настоящей публикации.
Картинка создана ИИ на основе личного фото автора
Основные моменты
Роструд в одном из своих пояснений четко обозначил, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
При работе в условиях неполного рабочего времени оплата труда работника будет производиться пропорционально отработанному им времени либо же в зависимости от выполненного им объема работы.
Если работник устраивается на работу в режиме неполного рабочего времени (на неполную ставку), то в трудовом договоре с ним необходимо прописать именно тот размер оклада, который установлен в штатном расписании данной должности. Заработная плата работнику на неполной ставке будет начисляться пропорционально отработанному времени, о чем также обязательно нужно прописать в его трудовом договоре, также эту отметку можно проставить в дополнительных условиях такого трудового договора.
Таким образом, Роструд однозначно ответил на данный вопрос и, исходя уже из данного ответа, следует применять нормы трудового права на практике.
Правовое обоснование: абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 93 ТК РФ
Используемый источник:https://base.garant.ru/486111079
Статья была полезной и интересной?
Проголосуйте, чтобы увидеть результаты
Оклад - это хорошая часть работы и главная) спасибо автору 👍
Полезно, спасибо. Люди частенько просто не знают своих прав и этим пользуются непорядочные работодатели.
Хорошо, что Роструд разъяснил этот момент. Теперь понятно, как правильно оформлять оклад на полставки, чтобы всё было по закону.🙃
Спасибо за важную информацию!
Если работник принят на полставки (неполную ставку), в трудовом договоре нужно указать тот размер оклада, который прописан в штатном расписании компании.
При этом необходимо уточнить, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.