994.5к
Обязан ли сотрудник работать при повышенной температуре
Нужно ли присутствовать на работе, если вы чувствуете недомогание или у вас температура? То есть обязаны вы или нет? И возможен ли такой вариант, что работодатель вас может вызвать на работу?
Ответ следующий: в соответствии с Трудовым кодексом, прогулом считается отсутствие на рабочем месте работника в течение четырех часов подряд без уважительной причины.
То есть, из этого следует, что если в тот день, например, когда вы себя почувствовали плохо (у вас поднялась температура или признаки иного заболевания), вы обратились в медицинское учреждение, вызвали врача либо скорую помощь и вам оказали медицинскую помощь, то тогда в этом случае будет считаться, что у вас есть уважительная причина отсутствия на рабочем месте более четырех часов подряд. Такой документ нужно принести на работу, а также желательно сообщить устно руководителю или другому сотруднику о том, что вы не будете отсутствовать по этой причине .
Теперь что касается ситуации с нахождением на работе с температурой. Работодатель не то что не имеет право вас вызывать в таком состоянии (то есть если вы предъявляете документы и сообщаете, что вы больны и у вас есть этому подтверждение), но он может вас и отстранить от выполнения обязанностей. То есть это будет являться основанием, если вы находитесь на работе с температурой, кашляете и так далее и представляете некую угрозу для других работников. Признаки недомогания являются основанием для отстранения от рабочих обязанностей для лечения.
Знайте свои права.
Адвокат Пирогов Алексей Юрьевич:
+7 (905) 581-58-50
----------------------------
Это видео во всех соцсетях 9111:
Ютюб: Подробнее ➤
ВК: Подробнее ➤
Пришлите нам своё видео по любой юридической теме, где вы раскрываете вопрос в течение 2-5 минут и мы опубликуем ролик с вашими контактами на всех площадках.
Вконтакте - 217 750 подписчиков.
Дзен-канал - 143 000 подписчиков.
Ютуб-канал - 16 500 подписчиков.
Сайте 9111.Всероссийская рассылка на 200 000 адресов.
Присылать на почту editor@9111.ru с темой "Видео от юриста".
В письме обязательно укажите ссылку на ваш профиль на 9111, а также ФИО/название организации и номер телефона, которые мы можем приложить к видео для обращения потенциальных клиентов.
В последние годы СССР, в КЗоТе существовала норма, что работник имеет право отсутствовать на наботе до трёх дней в месяц по состоянию здоровья без предоставления медицинских справок.
Это надо было понимать так, что достаточно было позвонить на работу и сообщить о недомогании и желании "отлежаться". Не знаю, кто и когда ввёл эту норму, но она была актуальна и очень человечна.
Что то такой нормы не помню. Есть ссылка?
Конечно, такого никогда и не было! 😄
Никогда не говорите "никогда". Ведь если я предъявлю ссылку - вам придётся повеситься.
Кстати, я выделил свой текст и сразу нашёл косвенную ссылку на эту норму, только там говорится о трёх днях в год. Запамятовал, выходит:
www.kdelo.ru
Шутка неуместна и странна! С какого перепугу, я должна повеситься? Прежде чем ляпнуть, надо думать! 🤪
Да ладно там... Если с чувством юмора - напряг, то как воспитанный человек - просто извинитесь за легкомысленную "ляпнутую" фразу.
Геннадий, вы продолжаете удивлять! Ляпаете совершенно незнакомому человеку, да ещё обвиняете, в напряге с чувством юмора! Совет: при плохом настроении общайтесь с женой для бодрости, не задевая личности чужих! Perdon, общение с вами не интересно. Живите дружно! 🤪
Сколько слов - и ни одного в признании своего ляпа - "Конечно, такого никогда и не было!". А ведь было же!
А чувства юмора у вас точно нет, зато есть чувство "напряжённого" самолюбия, которое и мешает признавать свои ошибки, даже самые незначимые!
🤣 Ну, вам из Екатеринбурга, конечно виднее! И это вы ошибаетесь и продолжаете настаивать на своём! Перечитайте вашу ссылку и поймете, что порете ерунду! 😁 Диалог с вами прекращаю, ибо бессмысленно и не интересно! Мира и добра, а также чистоты помыслов! Можете не отвечать, всё равно уже заблокировала!
заразит всех на работе, больше звать не будут
В любом случае нужен подтверждающий недомогание ДОКУМЕНТ. А просто тАк- только при "нормальных" начальниках
Скорая помощь не выдает документы, подтверждающие обращение больного.
Они дают сигнальные лист
В каком случае? Никогда об этом даже речи не было. Интересно...
Полезная информация!