Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: в каких случаях это возможно?

Вступление и поступивший вопрос

Трудовое законодательство сложно и многогранно, а количество вопросов и ответом по нему неисчерпаемо. На сегодня мы рассмотрели уже очень много различных правовых ситуаций, разъяснений Роструда РФ. Однако иногда граждане обращаются и за разъяснением общетеоретических вопросов. Именно такой теоретически практический момент мы сегодня и разберем в настоящей публикации.

Итак, молодая девушка интересуется, а в каких же случаях работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе? Коротко поговорим об этом в настоящей публикации.

Ответ и разъяснения юриста

Исходя из трудового законодательства, уволить по инициативе работодателя могут в следующих случаях:

• Ликвидации организации;

• Сокращению численности либо штата;

• Неудовлетворительного испытания по приему на работу;

• Несоответствия занимаемой им должности;

• Прогула;

• Хищения по месту работы;

• Смены собственника имущества организации ВАЖНО! По данному основанию могут произвести увольнение только руководителя организации, заместителя такового, а также главного бухгалтера организации.

• Неоднократного неисполнения трудовых обязанностей работником, который уже имеет дисциплинарное взыскание;

• Утраты доверия к работнику, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, из-за того, что последний совершил виновные действия, которые дают для этого достаточные основания;

• В случае отсутствия в период дистанционной работы взаимодействия сотрудника с начальником по вопросам, с выполнением работы без имеющихся уважительных причин более двух рабочих дней.

ВАЖНО ПОМНИТЬ! При осуществлении увольнения по инициативе работодателя в обязательном порядке соблюдайте установленную законом процедуру.

В качестве примера можно привести такое увольнение, как сокращение штата. Тут важно в обязательном порядке направить уведомление об этом и определить преимущественное право оставления на работе.

Если мы будем рассматривать увольнение работника по инициативе работодателя за прогул, то порядок привлечения к дисциплинарной ответственности – затребовать от работника объяснительную записку с объяснением причин такого дисциплинарного проступка.

Тут со своей стороны могу обозначить ,что объяснительные могут быть очень комичны, например, один работник как-то указал в таковой: «Я просто загулял с друзьями» (надеюсь, что уловили иронию автора). Работодатель пошел навстречу работнику и не стал применять мер дисциплинарного воздействия, работнику даже не объявили замечание.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Трудовым законодательством установлены категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя. В качестве примера могу привести беременных женщин при сокращении штата, а также тех, кто находится в отпуске либо на больничном.

В дополнение к теме данной публикации можно произвести увольнение по соглашению сторон, причем даже когда инициативе работника. Кроме того трудовым законодательством предусмотрено увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а также по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон.

В практике был очень интересный случай по поводу увольнения по ликвидации организации, возможно, публикация по этому вопросу будет позднее.

Правовое обоснование: ст.71, 81, 83, ч.1 ст. 261 ТК РФ

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора