После декретного отпуска пришлось уволиться, но премию не выплатили: это правомерно? Практика юриста

Вступление и рассматриваемый вопрос

Трудовое законодательство сложно и многогранно, содержит множество подводных камней. Поэтому важно знать и помнить некоторые правовые моменты и правильно толковать правовые нормы. На сегодняшний день мы уже очень много всего разобрали, данный вопрос также был разобран на данной и других платформах. Но думаю, что важно будет снова обозначить важные правовые аспекты и сделать по ним выводы, основанные исключительно на законе и правоприменительной практике.

Итак, как обычно, рассмотрим правовую ситуацию: молодая девушка трудилась по срочному трудовому договору, но потом была вынуждена уйти в отпуск по уходу за ребенком. Работница решила уволиться по собственному желанию до истечения срока трудового договора, однако, получив расчетный листок, увидела, что ей не выплатили премию. Девушка обратилась в устной форме в отдел кадров и попросила пояснить, почему ей не выплатили премию за несколько месяцев, но ответа на свой вопрос ни устно, ни письменно не получила. Соответственно, наша гражданка интересуется, какие меры правового характера можно предпринять? Коротко разберем этот вопрос в настоящей публикации.

Ответ и разъяснения юриста

Первоначально нам нужно уяснить, что работодатель самостоятельно устанавливает систему оплаты труда в своей организации. При этом включаются размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок, порядок выплат стимулирующего характера и сама система премирования.

Тут нашей гражданке было рекомендовано в обязательном порядке ознакомиться с локальными нормативными актами своего работодателя (в нашем случае бывшего). Как правило, в таковых могут быть установлены виды премий, различные надбавки за стаж работы в организации, доплаты за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, различные стимулирующие выплаты, сами показатели премирования, правовые и фактические основания для лишения либо уменьшения размера премии. При увольнении же по любой причине все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений.

Нашей обратившейся гражданке было рекомендовано посмотреть, выполнила ли она все условия премирования, и если такая выплата является обязанностью работодателя по локальному нормативному акту, то он должен был произвести выплату всех причитающихся премий. В случае, когда работодатель уклоняется от таких действий, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Когда приказ о премировании работников (как в нашем случае) был издан уже после увольнения работника, то правовых оснований для включения в такой приказ нет, так как на момент издания такового трудовые отношения уже были прекращены с работодателем.

При проведении правового анализа локальных нормативных актов организации наша гражданка вправе пожаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию. Невыплата премии может стать поводом для проверки организации.

Правовое обоснование: ст. 135, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, Письмо Министерства труда от 14.03.2018 года № 14-1/ООГ-1857, Письмо Роструда от 21 мая 2021 года № ПГ/13009-0-6-1

Примечание: настоящая статья написана с использованием справочной правовой системы «Гарант»

Если моя публикация помогла разрешить ваш правовой вопрос и показалась полезной, буду благодарна за перечисление донатов.

Любое использование без указания авторства запрещено.

Картинка создана ИИ на основе личного фото автора