Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Исходя из этого выходит, что нормы Трудового законодательства не могут в полном объеме защитить работника от незаконных действий работодателя.

Авторы исследования решили существенно внести изменения в Трудовой кодекс РФ. Они выступили с инициативой, которая предусматривает ответственность для работодателя вынуждающего своего работника уволиться по собственному желанию. Предложение напрямую отправлено министру труда и социальной защиты Антону Котякову.

Сама ответственность для работодателя подразумевает в себе - выплатить работнику 3 среднемесячных зарплаты. Поводом для реализации этих мер должны быть подтвержденные доказательства о создании токсичных условий труда в отношении работника.

Предложение конечно хорошее, но меня смущает доказательная база.

Работодатель может использовать большое количество «инструментов» против «ненужного» работника, а доказать его незаконные поступки очень тяжело.

Получается работнику в такой ситуации придется использовать аудио и видеофиксацию, потому что свидетелями выступать другие работники не будут.

В трудовых спорах успокаивает иногда факт того, что судьи пытаются разбираться и частенько встают на сторону работника. Поэтому, я думаю такое предложение стоит узаконить и дать ему реализоваться в нашей трудовой жизни.