Законно ли удерживать алименты с компенсации за ранее неиспользованный отпуск и за основной отпуск, не увольняясь с работы. Ответ юриста.

Добросовестный отец всегда выплачивал алименты своим ребятишкам. Но вот на работе решил пойти в очередной отпуск и решил взять компенсацию за ранее неиспользованный отпуск. При этом усомнился и задал вопрос:

В каждой организации существуют особые случаи, установленные соглашением сторон или в соответствии с внутренними документами предприятия, но такие ситуации должны быть четко обоснованы.

Алименты удерживаются с компенсации за неиспользованный отпуск, даже если вы не увольняетесь, а просто берёте компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск - это тоже ваш доход, то есть ваша зарплата.

Это следует из следующих норм:

Компенсация за неиспользованный отпуск — это денежная замена отпускных дней, а отпускные входят в базу для удержания алиментов , это установлено в п. 5 Перечня № 841.

Поэтому, если работнику выплачивается компенсация за не отгуленные дни отпуска, даже без увольнения, она приравнивается к отпускным, и с неё законно удерживаются алименты.

Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ, компенсация за неиспользованный отпуск может выплачиваться только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, то есть за дополнительный отпуск, и только по письменному заявлению работника.

За дополнительный отпуск, например, за вредность, работу в районах Крайнего Севера, ненормированный рабочий день и т.д., может быть выплачена компенсация, если вы не хотите его использовать.

А основной отпуск - это вид выплаты работнику, который представляет собой компенсацию за период отдыха, когда работник временно освобождается от выполнения обязанностей, но сохраняет право на доход.

Это право каждому работнику закреплено в статье 114, 115 Трудового кодекса РФ.

Необходимо проверить, за какой отпуск выплачена компенсация:

- Если это дополнительный отпуск, то всё в порядке, и алименты удержаны законно.

- Если это основной отпуск, значит работодатель нарушил ТК РФ.

Если считаете, что выплата была неправомерной, можете:

1. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя за нарушение ст. 126 ТК РФ.

2. Обратитесь к приставу или в суд, если считаете, что удержание алиментов произведено с незаконной выплаты.

Однако шансы на успех невелики, так как деньги были получены.

Если у вас будут вопросы в тему статьи, то пишите в комментариях, всё обсудим.

Благодарю за внимание.

Всем мира и добра.