Обязательность доставки работников до рабочего места: когда работодатель обязан организовать доставку? Вопрос-ответ

В данной публикации разберёмся с вопросом, является ли обязанностью работодателя в силу закона организация доставки работников к месту работы и обратно?

Является ли конкретно сменный режим работы, удалённость рабочего места работника от места жительства (временного пребывания), а также отсутствие общественного транспорта по маршруту, правовым основанием, обязывающим работодателя организовать доставку за свой счёт?

Вопрос

Ответ

Из вопроса усматривается, что работник трудится в режиме сменности (смена заканчивается в ночное время); организация работодателя находится за чертой города; работник не может добраться до рабочего места из-за удалённости расположения объекта, общественный транспорт не осуществляет движение по данному маршруту.

Работодатель в силу закона не обязан организовывать доставку работников к месту работы и обратно.

Ни режим сменности, ни удаленность рабочих мест от места проживания работника, ни отсутствие движения общественного транспорта в направлении местоположения организации не наделяет работодателя такой обязанностью ( СМ. ст. 22 ТК РФ).

Обязанности работодателя строго регламентированы трудовым законодательством: среди них нет нормы права, обязывающей за свой счёт доставлять работников организации к рабочему месту и обратно.

Однако в случае производственной необходимости (к примеру, удалённость предприятия от маршрута движения общественного транспорта)

работодатель может предусмотреть доставку работников к месту работы и обратно локальным актом, трудовым или коллективным договором, то есть организовать её добровольно, как дополнительную гарантию для сотрудников (ч. 3 ст. 41 ТК РФ).

Это же касается доставки работников со специальными условиями труда.

Исключения, когда доставка работников за счёт работодателя обязательна по закону.

К примеру, для работников, трудящихся вахтовым методом, такая обязанность закреплена в ч. 9 ст. 302 ТК РФ.

Согласно этой норме, работодатель обязан оплачивать доставку работников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Также работодатель обязан оплачивать проезд:

• при направлении в командировку (статья 168 ТК РФ);

• для работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер (статья 168.1 ТК РФ);

• для работников, трудящихся в полевых условиях или участвующих в работах экспедиционного характера (статья 168.1 ТК РФ).

Таким образом,

для уточнения правовых норм в каждом конкретном случае требуется обратиться к трудовому договору, коллективному договору или локальным актам организации.

Источник фото- unsplash.com

Подробнее ➤