Новое в трудовом законодательстве России в 2026 году

Фотография с сайта: Подробнее ➤

Как всегда, Новый год приносит множество изменений во всех областях жизни. Новшества появятся и в действующем законодательстве. Так, существенные изменения в 2026 году ждут тех, кто является наемным работником или работодателем, то есть большую часть россиян.

Увеличится минимальный размер оплаты труда

С 1 января 2026 года значительно повысится минимальный размер оплаты труда. На федеральном уровне он составит 27 093 рубля. С учетом особенностей коэффициентов субъектов РФ и наличия на региональном уровне соответствующих соглашений размер МРОТ может быть больше в отдельных регионах России. Так, в Москве размер МРОТ с 1 января составит 39 730 рублей. В Московской области будет равен 27 800 рублям. В Санкт-Петербурге минимальный размер оплаты труда будет равняться 31 250 рублям, а в Ленинградской области 27 440. В Новосибирской области размер МРОТ будет равняться 33 866, 25 рублям, а на юге, в Краснодарском крае 28 447,65.

Работодателей повышение МРОТ коснется напрямую, им придется приводить размер оплаты труда в соответствие с новыми стандартами. Помимо заработной платы минимальный размер оплаты труда будет применяться и для других целей, в том числе при установлении пособий по беременности и родам, а также временной нетрудоспособности.

Вступит в силу новый общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов

С 1 января 2026 года в действие вступает новая редакция Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР ОК 016-2025). Он заменит классификатор, действовавший в России более 30 лет ОК 16-94.

В обновленный классификатор добавили такие новые должности как аналитик, администратор безопасности компьютерных систем и сетей, веб-дизайнер. Кроме того исключили такие устаревшие должности, как заведующий машинописным бюро или заведующий кабинетом охраны труда.

Электронные трудовые книжки заменят бумажные

С 2026 года бумажные трудовые книжки сохраняться только у тех работников, которые пользовались ими ранее и не писали работодателю заявление о переходе на электронные трудовые книжки.

На всех вновь принимаемых на работу работодатель станет оформлять электронные трудовые книжки. ЭТК останутся и у тех, кто ранее писал заявления о переходе на них и отказался от бумажной трудовой книжки. С 1 сентября 2026 года бумажные трудовые книжки планируется заменить электронными окончательно.

Изменятся условия регулирования труда несовершеннолетних

В 2026 году вступят в силу целый ряд изменений, которые касаются особенностей регулирования труда несовершеннолетних. Так, с 1 марта 2026 года уточнены нормы подъема и переноса тяжестей для несовершеннолетних. Так, юношам 14–15 лет разрешается постоянно поднимать и перемещать вручную груз весом не более 3 кг, 16–17 лет – не более 4 кг. Для девушек соответствующие нормы снижены на 1 кг. Кратковременно разрешено поднимать больший вес, но тоже с ограничениями.

Работодателям разрешат резервировать рабочие места для отдельных категорий несовершеннолетних, в частности оставшихся без попечения родителей. Количество таких рабочих мест работодатель станет определять самостоятельно.

Помимо прочего, будет обновлен перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых применение труда несовершеннолетних запрещено. Помимо непосредственно вредных и тяжелых работ, в перечне появится специальный раздел, связанный с работами, которые могут нанести вред нормальному психическому и нравственному развитию несовершеннолетнего. Помимо ночных клубов, бань и саун, подросткам запретят работать в сфере ритуальных услуг, алкомаркетах, охотничьих хозяйствах, на бойнях, в учреждениях психиатрии, в том числе в психоневрологических диспансерах.

Проверки государственной трудовой инспекции будут проходить в оптимизированном формате

С 2026 года проверки государственной трудовой инспекции в России оптимизируют. Всех работодателей разделят на несколько групп в зависимости от возможности нарушения ими трудового законодательства. Работодатели с высокой степенью риска будут ждать государственную трудовую инспекцию планово один раз в два года. Работодатели со средним или низким рисками смогут обойтись вообще без проверок или ГИТ совершит к ним одн профилактический визит, периодичность которого установит Правительство РФ. Оно же и определит группы работодателей с разными степенями риска нарушения трудового законодательства.

Продолжительность проверок ограничат 10 рабочими днями. В ходе проведения проверок будут использоваться средства видеосвязи, в том числе видеоконференций.

Изменятся правила трудоустройства для иностранных рабочих

С 1 марта 2026 года у работодателей будет право увольнять работников-иностранцев и лиц без гражданства, если нужно привести их численность в соответствие с ограничениями, которые установлены в каждом субъекте РФ, а не только на федеральном уровне. Расторгнуть трудовой договор с такими работником можно будет не ранее окончания срока, который установил региональный нормативно-правовой акт.

Упрощается порядок трудоустройства для ряда мигрантов, в частности граждан Молдовы. Граждане данной республики, которые въехали на территорию России с 1 октября 2025 года по 1 января 2026 года, смогут до 1 октября 2026 года работать в нашей стране без оформления патента. Кроме того, планируется привлечение большого числа работников из ряда азиатских стран, в частности планируется завезти в Россию до 1 миллиона рабочих из Индии. Более широко наша страна будет использовать трудовые резервы Афганистана, Сирии, Вьетнама, Лаоса, Камбоджи и Индонезии. Не забудет Россия и Африку, для переселенцев из которой в России будут строить специальные деревни.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Подписывайтесь на мой дзен-канал, там тоже много интересного:

Подробнее ➤

Читайте также другие мои публикации:

Что изменится в налоговом законодательстве России с 1 января 2026 года?

Подробнее ➤

Как вернуть деньги за билет при отмене авиарейса?

Подробнее ➤

Источники:

1.Подробнее ➤

2.Подробнее ➤

3.Подробнее ➤

Все виды юридических услуг. Опыт работы: 18 лет.
Телефон/ватсап/телеграмм/макс:+7-921-577-54-65