55.8к
Невыплата аванса и системные нарушения трудовых прав кассира в магазине
Здравствуйте! Беспредел в магазине Магнит в Балашихе,Северный проезд,2.
Все получили аванс 25 декабря, кроме кассира. Никто о получении аванса ему не сказал. Обычно все делятся, когда приходит зарплата (15 числа) и аванс (1 числа).31 декабря у кассира был выходной. Планы были поехать в банк к банкомату и заплатить ежемесячный кредитный платеж. И тут выяснилось, что аванса, как ожидалось, что придет к 31 января, нет и не было. Было обращение в чат поддержки банка. Там сказали, что никаких перечислений с 15 декабря (после зарплаты) не было. Кассир написала директору в телеграм об этом. Она в ответ:"Почему Вы мне не сказали об этом 25 декабря? И что я сделаю сегодня 31 декабря, когда все не работают?" О ее дальнейших действиях по этому вопросу она умолчала. Вроде кассир пока еще работает официально. Либо, есть подозрения, что она кассира уволила задним числом и он отрабатывает, не зная об этом, просто так.
Ведь, перед тем, как у него начались проблемы с отметками в начале и в конце смены,директор заявила кассиру, что хочет его уволить (по непонятным причинам). Объяснила она так:"Я не хочу с Вами работать. Я посовещаюсь с супервайзером и решу этот вопрос." Это было 27 ноября. И с того дня кассир не может войти в приложение, чтобы отметиться по кьюару. Все его отработанные смены отмечаются как прогул. После того, как кассир сказала, что ищет номер телефона супервайзера, директор поставила ему часы в другие смены, типа, перекрыть те, что "система не отметила, не засчитала".А смены кассира с 27 ноября, которые "система не засчитала" ,она отдала человеку, которого никто ни разу не видел и не знает. (А вот и причина, что она хочет поставить своего человека, которому отдала часы кассира,либо присвоить эти часы себе, используя реквизиты "мертвой души".(И это есть в табеле. Есть скрины всех ее проделок в табеле.). А теперь еще кассиру и аванс не выплатили. На горячую линию компании не прозвониться. Там автоответчик. В приложение не зайти. Адрес главного офиса компании находится в Краснодаре. Что делать?
Здравствуйте. А трудовой договор имеется у кассира?
График выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца должен быть прописан в документах и сотрудники должны знать эти даты.
И тогда смотреть нарушен ли график выдачи зарплаты за первый месяц.
Дата выплата зарплаты за первую половину месяца не должна быть позже определенного количества дней, то есть нельзя аванс выдать 29 декабря, а зарплату через два дня 31, это как пример.
Кассир оформлен официально, по ТК. Аванс, который получают 1 числа ежемесячно, перед Новым годом перенесли на 25 декабря вместо 1 января.
Все получили, а кассир его до сих пор не получил.
Зарплату в этой компании выдают 15 числа ежемесячно.
С приказом об увольнении должны ознакомить, и просто так работника, потому что "не понравился", уволить нельзя - для этого нужны основания, например, дисциплинарные взыскания. Для привлечения к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор или увольнение) должна быть запрошена объяснительная по факту проступка... Но если кроме трудового договора нет должностной инструкции, на практике привлечь работника к дисциплинарной ответственности и уволить по этому основанию почти невозможно. Пусть позвонит в трудовую инспекцию (если не дозвонится в местную, пусть звонить в Московскую, там очень хорошо консультируют). Еще можно обратиться с заявлением в прокуратуру по поводу невыплаты и угроз роб увольнении, это будет более эффективно, чем обращаться с жалобой в инспекцию труда. Я не юрист, но столкнулась с похожей ситуацией - по своему опыту скажу, что судиться с работодателем дело весьма неприятное из-за качества правосудия, а работу кассиром можно найти где угодно. Я бы на месте кассира сменила работу или магазин (это же целая сеть), иначе работать будет невыносимо. Как вариант увольнение по соглашению сторон, но следующий работодатель на собеседовании может задавать неудобные вопросы по этому поводу
Здравствуйте.
Из описанной ситуации усматривается совокупность серьёзных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя.
Во-первых, невыплата аванса является нарушением требований Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Отсутствие уведомления работника, выходной день либо нерабочие дни не освобождают работодателя от обязанности своевременно выплатить заработную плату.
Во-вторых, отметки смен как прогулов при фактическом выполнении работы, а также невозможность отметиться в системе по причинам, не зависящим от работника, не могут служить основанием для признания отсутствия на работе. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное время.
В-третьих, угрозы увольнением, возможное оформление увольнения “задним числом”, передача часов другому лицу и расхождения в табелях учёта рабочего времени могут свидетельствовать о грубых нарушениях порядка оформления трудовых отношений и учёта рабочего времени.
При наличии доказательств (скриншоты, переписка, табели, свидетельства фактической работы) такие действия работодателя могут быть признаны незаконными, с возложением обязанности выплатить задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку и иные выплаты.
В подобной ситуации рекомендуется:
– зафиксировать все доказательства фактической работы и переписки;
– направить работодателю письменное требование о выплате заработной платы;
– при отсутствии реакции обращаться в государственную инспекцию труда.
С учётом количества нарушений имеет смысл детально разобрать ситуацию и выстроить правильный порядок действий, чтобы не усугубить положение работника. Это возможно в рамках индивидуальной консультации.