Срок внесения записи в трудовую книжку. Напоминает Роструд.

Ситуация: работник трудоустроился, отработал три дня, и решил, что вакансия ему совсем не подходит, он не справляется, должностные инструкции прочитал, но не ожидал сложностей. Руководитель уволил без претензий в этот же день. Работник попросил не вносить запись в трудовую книжку, но сотрудник отдела кадров всё уже оформила.

В одном из пояснений подобного случая специалисты Роструда, напомнили, что если работник исполнял должностные обязанности пять или менее рабочих дней или меньше, то в трудовую книжку не следует вносить сведений записей, поэтому оптимально делать записи в трудовую книжку на 5-й рабочий день (Подробнее ➤).

------

В случае если записи всё-таки сделаны, то их нужно оформить по требованию ТК РФ, и внести сведения, касающиеся увольнения, не рекомендуется вносить пометку, что запись внесена ошибочно.

------

Ссылка Подробнее ➤

------

Есть чем дополнить, оставляйте комментарии.

-------

Скорее, если работник дорожит своей трудовой репутацией, а известно, что частая смена места работы воспринимается как отрицательное качество (бегунок), то следует выразить просьбу не вносить быстро сведений в трудовую книжку.