Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Как наказать директора за то, что уволил Вас за нахождение на рабочем месте в пьяном виде?

490 просмотров
26 комментариев

Вот такая интересная ситуация.

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (в пьяном виде).

Директор уволил данного работника, впоследствии выплатил заработную плату, но за удержанием штрафа за нахождение на рабочем месте в пьяном виде.

При этом статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий-замечание, выговор, увольнение.

Полагаю, что в данном случае работник, уже бывший, может наказать директора за нарушение трудовых прав, обратившись в суд с следующим исковым заявлением "О признании удержания штрафа незаконным, взыскании не полученной части заработной платы, удержанной в виде штрафа, компенсации за несвоевременную выплату части заработной платы, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав".

Грубо говоря, директор удержал в виде штрафа 5 тыс. руб., а по суду придется выплатить бывшему работнику в 2-3 раза больше.

А как Вы думаете?

да
1 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
да
1 / 0
нет

Обсуждают (15): Обсуждение

показать всех обсуждающих

Комментарии (26)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (26)

Читайте также

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спроси юриста! Ответ за5минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение