«Незаменимых у нас нет»: почему большинство россиян считают себя особо ценными работниками?

Фотография с сайта: https://www.b17.ru/article/336289/

Большая часть работников в России незаменимы

Довольно любопытное исследование недавно провел один из крупнейших российских порталов поиска работы "MyResume". По его результатам оказалось, что 61% россиян считают себя незаменимыми сотрудниками в той организации, в которой работают.

При этом 23% из них считают, что найти им замену как специалистам невозможно вообще, так как их увольнение приведет к разорению и ликвидации компании, а 10% уверены в том, что руководитель просто не подпишет им заявление об увольнении и будет любыми способами уговаривать остаться.

Только 39% работников полагают, что их увольнение не вызовет серьезных проблем в работе организации, а 26% из указанного числа вообще говорят о том, что работодатель легко и даже с радостью расстанется с ними.

Следует отметить, что чаще всего к "незаменимым" относят себя молодые работники в возрасте от 24 до 35 лет. Лица старше 40 лет реже переоценивают свою значимость для той или иной организации.

Как считают работодатели?

Сами работодатели придерживаются несколько иной точки зрения. Они признают, что действительно бывают такие сотрудники, которые в силу каких-то уникальных качеств, образования и опыта способны организовывать работу компании на высшем уровне, обеспечивать ей стабильный приток клиентов и повышение прибыли. Такие работники – хорошие лидеры, организаторы, исполнители. Чаще всего подобные сотрудники встречаются в сфере управления, высоких технологий, консалтинговых услуг. Однако подавляющее большинство работодателей уверены, что заменить можно практически всех, было бы желание и возможности.

Чувствовать себя незаменимыми, как правило, позволяют высокий уровень образования, большой опыт в той или иной сфере, значительное количество деловых контактов, а также деловые качества. В России на самом деле есть отдельные отрасли экономики, в которых наблюдается явный дефицит квалифицированных и грамотных сотрудников. Так, до сих пор не хватает хороших инженерно-технических работников в различных отраслях промышленности, специалистов в области компьютерных технологий. Да и хорошего юриста или экономиста не всегда можно найти сразу. Предприятия остро нуждаются в высококвалифицированных рабочих.

Незаменимым нужно стать

В последние годы многие люди стали ощущать себя превосходными специалистами во всех сферах. Россию накрыла "волна" блогеров" и просто "диванных экспертов", которые искренне уверены в том, что знают все лучше любого специалиста. Люди с абсолютно серьезным видом дают советы по тем вопросам, в которых абсолютно некомпетентны. И такое ощущение часто переносится и на основную работу.

Безусловно, в России можно найти отличных специалистов в какой-то сфере. Но для того чтобы стать незаменимым, мало просто чувствовать себя таким. Незаменимость дают долгий и упорный труд, саморазвитие, самосовершенствование, а не пустые понты. А излишняя чванливость и высокомерие могут только оставить вас без работы.

С уважением, кандидат юридических наук Алексей Валерьевич Колотилин

Подписывайтесь на мой дзен-канал, там тоже много интересного:
Подробнее ➤

По теме публикации читайте также:

"Приходите пораньше": имеет ли право работодатель требовать от работника приходить на работу раньше начала рабочего дня?
Подробнее ➤

"Все работы хороши, выбирай на вкус": почему Россия стала страной продавцов, охранников и водителей?
Подробнее ➤

Источники:
1. Подробнее ➤
2. Подробнее ➤
3. Подробнее ➤