8 800 505-92-64
Автор публикации
НИАН
Россия, г. Санкт-Петербург

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто «ходит» на больничный?

просмотров: 733  |  комментариев: 12

Краткое содержание:

Нет, работодатель не имеет права уводить сотрудника за частые больничные. Для увольнения по состоянию здоровья необходимо медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа по данной профессии. Если такого заключения нет, то за частый уход на больничный уволить не смогут. Кроме того, работодатель не имеет права уволить работника в период его временной нетрудоспособности, а именно, уже находящегося на больничном (п.8 ст. 77 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ).

Читайте также: Больничный лист – как оформить и сколько заплатят? 

9111.ru

Хотите поделиться своей историей с читателями 9111.ru? Опубликуйте свой пост прямо сейчас. Опубликовать

+12 / 0
Понравилась публикация?
Обсуждение по теме: Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, если тот часто ...
12

Но по закону у нас как обычно все хорошо.А в жизни выглядит иначе.А если решил работодатель то уволит.Только потом можешь в судах доказывать свою правоту-но а там как повезет.

Комментировать
+2 / 0
Яга г. Подпорожье
подписаться

уволить не имеет, но «уволиться по собственному желанию» запросто.

Комментировать
+3 / 0

Где может сам попросить работодатель.

Комментировать
+1 / 0
Роман г. Пермь
Рейтинг:  Монета14846976 местоПодписаться

За что увольнять, если больничные листы предъявляет?

Комментировать
+1 / 0
Елена г. Псков На сайте
Рейтинг:  Монета129264812 местоПодписаться

НИАНПишет 28.02.2018 в 17:29
Нет, работодатель не имеет права уводить сотрудника за частые больничные.

Права уволить не имеет, но СОЗДАСТ УСЛОВИЯ, ЧТО ЧЕЛОВЕК УВОЛИТСЯ САМ!

Комментировать
+2 / 0
Ирина г. Воронеж
Рейтинг:  Монета75080940 местоПодписаться

Нет,нет и еще раз нет, к сожалению для работника.

Комментировать
0
Ирина г. Воронеж
Рейтинг:  Монета75080940 местоПодписаться

Вообще уволить кого-либо очень сложно. У сестры на работе (гос. учреждение) коллегу 2 раза увольняли и 2 раза по суду работодатель ее восстанавливал.

Комментировать
0
Любовь Николаевна г. Невинномысск
Рейтинг:  Монета42477801 местоПодписаться

У нас работодатель найдёт причину уволить любого работника, который ему не понравился по какой-то причине, а уж для часто болеющего будут созданы такие условия, что он уйдёт по собственному желанию.

Комментировать
0

Если сотрудник умеет защищать свои права и не считает мошенниками юристов - его точно уволить не смогут.

Работодателю дороже выйдет.

Комментировать
0

Почему бы не уволить ? Зачем ему деньги платить за пустое,работник не работает,лучше нового здорового работника взять.

Комментировать
0
Обсуждение:
12
Поделитесь этой статьёй: