Для ряда работников Трудовым кодексом РФ предусмотрены льготы, позволяющие работать в удобном графике и даже неполный день. Все эти случаи описаны в статье 93 ТК РФ. Неполное рабочее время в 2023 году устанавливается сторонами трудовых отношений в трудовом договоре при приеме на работу или уже после дополнительным соглашением.
Читайте подробный обзор положений о неполном рабочем времени в статье 93 ТК РФ с последними изменениями 2023 года.
Если у вас возникли какие-то вопросы к юристу, вы можете задать их через форму на сайте.
Основные положения ст. 93 ТК РФ
Часть 1 статьи 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем. Но он имеет полное право отказать. Если же соглашение об установлении неполного рабочего времени всё же будет установлено, то непосредственно о самом графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время. Но, по сути, всё остаётся на усмотрение работодателя.
Совсем иные права есть у следующих категорий лиц:
• беременных женщин;
• родителя ребёнка до 14 лет;
• родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
• работника, ухаживающего за больным членом семьи.
Вышеуказанным лицам работодатель не может отказать в труде на условиях неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Данное право сохраняется у сотрудника на весь период, в течение которого у него имеются обстоятельства, послужившие основанием на предоставление неполного рабочего дня. По желанию сотрудника, срок неполного дня может быть установлен и на меньший период.
Однако, если ознакомиться с комментариями к указанной статье Трудового кодекса, то становится ясно, что главная проблема для этих категорий граждан кроется непосредственно в графике работы на неполный рабочий день.
Статья 93 ТК РФ требует одновременного выполнения двух условий:
• пожелания лица, который относится к льготной категории;
• условий работы у нанимателя.
Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника. Т.е., по сути всё равно придётся находить компромисс, который устроит обе стороны. Например, сокращённый рабочий день для женщин с детьми до 14 лет Трудовой Кодекс (ст.93) хоть и обязывает предоставить, но сотрудница не может выходить на рабочее место, например, с 9 ч до 16 ч. (так как в это время у неё дети в детском саду), если график работы организации с 11 ч. Такой индивидуальный график может быть установлен только по соглашении. Т.е. работодатель может согласиться с такими условиями работы, а может и отказать.
Формально, 39 часовая рабочая неделя при стандартной 40 часовой – уже является сокращённым временем. Т.е. при этом графике работы работодатель выполнит требование 93 статьи ТК РФ, если того требуют условия работы организации. Поэтому перед тем, как писать заявление на неполный рабочий день, следует предварительно обговорить условия работы с нанимателем.
Неполный рабочий день и пособие по уходу за ребёнком
Особые условия имеются в случаях, если установлен сокращенный день для женщин с детьми до 3 лет. В этот период сотрудница имеет право на отпуск. Это её право, а не обязанность. Поэтому воспользоваться им или нет – решает сама женщина.
Однако, важным моментом является выплата пособия по уходу за ребёнком. Поэтому, если, женщина желает и денег заработать, и пособие получить, то необходимо соблюдать одно из следующих условий:
• работа на условиях неполного времени;
• работа на дому.
Основная идея сохранения пособия при работе – женщина успевает и работать, и за ребёнком присматривать. Поэтому при работе на дому, нет строгих ограничений для продолжительности рабочего времени. Это может быть и 40-часовая рабочая неделя. При этом, выплата пособия по уходу за ребёнком сохранится.
Совсем другая ситуация, если женщина выполняет работу в офисе или на предприятии. Продолжительность рабочего времени для женщин с ребёнком до 1,5 лет для сохранения пособия должна быть установлена с соблюдением актуальных требований ФСС. Законодательство не содержит определённых требований сколько часов можно отработать за день, чтобы сохранить выплату. Главное, чтобы между сотрудником и работодателем было заключено, соответствующее соглашение к трудовому договору. Таким образом, ещё несколько лет назад повсеместно существовала практика сокращение рабочей недели всего на 1 час (т.е. вместо 40 часов – 39). Рабочий день сокращался всего на 10 минут. Но сотрудницы продолжали получать и пособие, и зарплату. Два года назад ФСС начали активную борьбу с этим пробелом в законодательстве. Поэтому отказывают в возмещении средств на выплату пособий в таких случаях. Отказы следуют, если сотрудница работает больше 6 часов в день при 8 часовой рабочей неделе. Если работник и работодатель не согласны с решением ФСС, то им придётся в суде доказывать как женщина успевает при таком режиме работы осуществлять полноценный уход за своим ребёнком. Ведь пособие по уходу - это компенсация утраченного заработка. А в случаях непродолжительного сокращения рабочего времени, сохраняется и заработок и компенсация потери этого заработка.
Как оформить переход на неполный рабочий день
Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан. Оно составляется в произвольной форме. Главное указать:
• причину (ребёнок до 14 лет, беременность и т.д.);
• срок, в течение которого сотрудница будет работать на таких условиях;
• что следует сократить (рабочую неделю, рабочее время и т.д.).
Если условия работы согласованы с работодателем, то с сотрудником заключают доп. соглашение к трудовому договору, и издаётся приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.
Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.
Остались вопросы? Задайте их нашим юристам через форму на сайте совершенно бесплатно!
90.1к
