

Важная задача работодателя: ежегодно проводить индексацию зарплат независимо от его желания. Ваша зарплата изменилась в 2023 году?

Законодательство Российской Федерации направлено прежде всего на поддержку доходов россиян, поэтому, согласно ст. 134 ТК РФ:

Заработная плата любого человека является главным источником дохода, который обеспечивает людей едой, одеждой, созданием быта и приобретением жилья. Индексация зарплат проводится для обеспечения покупательской способности граждан, и от нее зависит их жизнь. Сейчас индексация зарплат очень важна для нашего общества, потому что растут цены на товары, продукты и услуги, но помимо этого в стране большая кредитная нагрузка, с которой как-то надо разбираться и решать проблемы в этом направлении.
В России до сих пор имеются предприятия, забывшие провести индексацию зарплат для своих сотрудников. За не проделанную работу по индексации зарплат своим сотрудникам, работодателю грозит штраф до 50 000 рублей и интерес представителей прокуратуры, если об этом станет известно в ведомстве.
Когда у человека годами стоит одна и та же зарплата, он катится в пропасть бедности и теряет возможность для благополучной жизни.
Прокуратура может получить информацию о допущенном нарушении их трех источников:
- от налоговой;
- от работника;
- при проверке инспекции труда.
Стоит заметить, что индексация зарплаты не является одним вариантом для выполнения требований ст. 134 ТК РФ, работодателю можно просто повысить премию, надбавки и размер.
Встречаются работодатели, которые применяют хитрый способ – добавляют оклад, но уменьшают премию. Нюансов очень много, но это никто не предусмотрел.
Мне не нравиться штраф за отсутствие индексации зарплат 50 000 рублей, так как он чрезмерно маленький. Пора вводить серьезные штрафы и виды наказания, чтобы другим было неповадно и более плотно контролировать данное направление.
Ваша зарплата изменилась в 2023 году?










Проголосуйте, чтобы увидеть результаты













