Могут ли уволить беременную на раннем сроке

Рейтинг публикации: Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( 0)
474 просмотров
0 комментариев

Самый радостный этап в жизни каждой женщины может быть омрачен увольнением с работы. В единственном случае увольнение является законным и неотвратимым – если предприятие прекращает свою работу – ликвидируется. Во всех остальных случаях увольнение беременной женщины незаконно и может быть оспорено в суде.

►Если не продлили срочный договор

Не имеет принципиального значения, какой договор заключен с работницей. Работодатель, в любом случае, обязан его продлить до окончания декретного отпуска и выплатить женщине все полагающиеся пособия. Если мамочка уже в декретном отпуске, а срочный договор истек, то его продляют автоматически.

►Если трудовой договор не был оформлен

Работница, считается оформленной с первого дня выхода на работу и имеет те же права, что и официально оформленные сотрудники. Сам факт отсутствия трудового договора является нарушением со стороны работодателя, работница вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду.

►Если работодатель настаивает на увольнении «по собственному желанию»

Это незаконно и считается давлением. Неважно, какие доводы он приводит, его действия нарушают беременной сотрудницы. Ни в коем случае нельзя поддаваться на провокации и подписывать что-либо. Если заявление «по собственному» окажется все-таки написанным, то в суде доказать факт принуждения будет практически невозможно.

В случаях нарушения прав беременной женщины или молодой матери в декрете, нужно обращаться в суд. Судебное разбирательство – эффективный способ «поставить на место» обнаглевшего работодателя и взыскать ущерб.

С уважением, Кацайлиди Андрей Валерьевич, адвокат

17.03.2018

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях  Подписаться

Автор: Валентина
Нажмите на звезду, чтобы оценить мою публикацию
Проголосовало: 0
Рейтинг 0,00

Читайте также

0 X