Про зарплату и МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На 1 мая 2018 г. ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ минимальная оплата труда в РФ установлена 11 163 руб.

У многих возникает вопрос данный размер МРОТ-это с удержанием НДФЛ или без удержания? Доходы, не подлежащие налогооблажению установлны ст. 217 Налогового Кодекса РФ. К сожалению, МРОТ не входит в этот перечень. Поэтому 11163 руб.-это минимальная зарплата, с которой дожен быть удержан НДФЛ в размере 13 %. В итоге получаем чистыми 9711 руб. 81 коп.

Если работодатель выплачивает работнику, отработавшему полностью трудовую норму, менее установленного МРОТ, то он может быть привлечен к административной ответственности в виде административного штрафа: для работодателей - ИП в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

За повтороное нарушние для работодателей-ИП штраф от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Для защиты своих трудовых прав необходимо подавать письменое заявление в Государственную трудовую инспекцию. Именно данный орган полномочен привлекать недобросовестных работодателей к ответственности. Заявление о нарушении трудовых прав можно подать посредством сайта Гоуслуг, через сайт ГИТ, обратившись лично в ГИТ или направить заявление почтой.

В заявлении обязательно должны быть указаны наименование государственного органа (ГИТ), в которые направляется письменное обращение, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы. Также нужно поставит личную подпись и дату (если обращение не в электронной форме). Желательно приложить копию трудового договора и если есть копии рассчетных листков - для подтверждения установления и выплаты зарплаты менее МРОТ.

Кроме того, работник, трудовые права которого нарушены, вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя компенсации морального вреда. При определении компенсации морального вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Суд вправе уменьшить размер компенсации, запрашиваемой истцом. Поэтому в иске необходимо как можно подробнее и красочнее нужно описать все свои нравственные и физические страдания, приложить медицинскую справку, свидетельствующую о переживаниях работника, привести свидетелей, которые смогут подтвердить нравственные страдания истца.