Сезонные рабочие имеют все трудовые права согласно ТК РФ

402 просмотров
34 дочитываний
7 комментариев

Для многих работодателей, осуществляющих деятельность в рыбной отрасли весенне-летний период — это период для привлечения дополнительных работников в целях выполнения временных работ. Эти работы носят характер сезонных, и, как правило, на территории определенного региона для их выполнения привлекаются работники также из других регионов. По окончании рыбной путины в различные органы поступают многочисленные обращения сезонных работников о нарушении их трудовых прав работодателями. Между тем правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, имеет ряд особенностей. Сезонными, согласно части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ), признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Статьей 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам: «Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы». Кроме того, сезонные работники на основании статьи 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора. Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, сезонным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год работы.

Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)». К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах, с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ. Условие о сезонном характере работы, согласно статьи 294 ТК РФ, должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником. Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах. Испытательный срок для сезонных работников не может превышать 3 месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, за 3 календарных дня. В последний день работы сезонного работника ему должны быть выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, чтобы избежать негативных последствий, прежде чем ехать на работу в труднодоступные районы, граждане должны истребовать у работодателя трудовой договор, один экземпляр которого обязательно должен оставаться у работника, внимательно с ним ознакомиться, обратив особое внимание на пункты договора, регламентирующие порядок, сроки, место выплаты заработной платы и ее размер.

Приходилось ли Вам выполнять сезонные работы?

Проголосовали:14

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

КомментироватьГолосовать
да
1 / 0
нет
Ваш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикации
Поделиться в социальных сетях:
да
1 / 0
нет

Обсуждают (5):Обсуждение

Автор: (1), Пользователи: Светлана (2), Андрей (2), Леонид (1), Валентина (1)

Комментарии (7)

Отписаться от обсужденияПодписаться на обсуждения
ПопулярныеНовыеСтарые
Показать ещё комментарии (7)

Читайте также

вчера, 14:20
Новая система оплаты труда бюджетников: как будет происходить повышение зарплаты в 2021 году Указ Президента РФ В.В.Путина №288 от 24.06.2019г. "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы" содержит сведения о необходимости ...
0 65
позавчера, 17:51
Работнику, который находится в отпуске (ребенок), нельзя отказывать в работе По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой,...
2 122
23.02.2021, 13:10
Трудовой договор. Форма и содержание. 1. Суть трудового договора.Это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить ...
0 59
22.02.2021, 12:00
Зарплату будут платить по номеру телефона. Как это будет выглядеть? ЦБ вспомнил про идею выплаты зарплат по номеру телефона. Как это будет выглядеть?Вчера первый зампред ЦБ Ольга Скоробогатова сообщила о том, что в 2022 году проведут пилотный проект по выплате ...
0 57
16.02.2021, 14:30
Можно ли отказать работнику в увольнении до передачи материальных ценностей? остурд рассмотрел ситуацию с отказом материально ответственному работнику в увольнении по собственному желанию в период отпуска из-за невозможности обеспечивать передачу материальных ценностей ...
0 197
16.02.2021, 14:20
Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпускаlightpoet / Depositphotos.comГлава 26 Трудового кодекса предусматривает предоставление отдельным категориям работников,...
0 157
16.02.2021, 13:35
Как правильно уволиться Варианты и порядок увольненияКогда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник ...
3 165
15.02.2021, 17:16
Сюрприз: Данная рабочая неделя будет 6-дневной Напомним, государственный праздник День защитника Отечества отмечается в России 23 февраля, в связи с чем для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходной ...
2 173
15.02.2021, 12:57
В приказе об увольнении за повторный проступок должно быть указано, что и когда нарушил сотрудник Начальнику отдела вынесли выговор за то, что он не проконтролировал работу подчиненных. Через несколько дней его уволили за неоднократное неисполнение обязанностей, т.к. он не выполнял поручения ...
3 82
11.02.2021, 12:52
При упразднении госоргана недостаточно пригласить через СМС работника ознакомиться с вакансиями Госслужащего уволили, когда тот находился в отпуске по уходу за ребенком. Причиной стало упразднение госоргана. Служащий посчитал, что процедура увольнения нарушена: наниматель не предложил ему ...
2 66
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение