Автор публикации
Россия, г. Самара
Рейтинг
0,0

Сезонные рабочие имеют все трудовые права согласно ТК РФ

просмотров: 103  |  комментариев: 7

Для многих работодателей, осуществляющих деятельность в рыбной отрасли весенне-летний период — это период для привлечения дополнительных работников в целях выполнения временных работ. Эти работы носят характер сезонных, и, как правило, на территории определенного региона для их выполнения привлекаются работники также из других регионов. По окончании рыбной путины в различные органы поступают многочисленные обращения сезонных работников о нарушении их трудовых прав работодателями. Между тем правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, имеет ряд особенностей. Сезонными, согласно части 1 статьи 293 Трудового кодекса Российской Федерации (далее –ТК РФ), признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев. Статьей 295 ТК РФ установлен особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам: «Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы». Кроме того, сезонные работники на основании статьи 127 ТК РФ могут использовать отпуск с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора. Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация. Сезонные работники на общих основаниях имеют право на пособие по временной нетрудоспособности. Кроме того, сезонным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, работа в течение полного сезона засчитывается в трудовой стаж, дающий право на пенсию за полный год работы.

Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. Статьей 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)». К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах, с некоторыми особенностями, установленными главой 46 ТК РФ. Условие о сезонном характере работы, согласно статьи 294 ТК РФ, должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником. Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу. Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах. Испытательный срок для сезонных работников не может превышать 3 месяцев. Условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Если работник после истечения действия срочного трудового договора фактически продолжает работать и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, за 3 календарных дня. В последний день работы сезонного работника ему должны быть выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, чтобы избежать негативных последствий, прежде чем ехать на работу в труднодоступные районы, граждане должны истребовать у работодателя трудовой договор, один экземпляр которого обязательно должен оставаться у работника, внимательно с ним ознакомиться, обратив особое внимание на пункты договора, регламентирующие порядок, сроки, место выплаты заработной платы и ее размер.

Интересна ли Вам публикация?
Оценили 0 человек
0,00

Автор публикации: юрист 

Боголюбов Александр Алексеевич
Боголюбов Александр Алексеевич

СРОЧНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ. Звоните, пишите!☎ +79879642538 (whatsapp,viber). Почта: aleksandrbogoluybov@mail.ru ★★★ Участие в суде, подготовка любых документов, юридические консультации! БУДУ РАД ПОМОЧЬ! С уважением, А.А. Боголюбов

Приходилось ли Вам выполнять сезонные работы?

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Светлана г. Самара
Рейтинг:  Монета125800 местоПодписаться

СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ИНТЕРЕСНУЮ И ПОЛЕЗНУЮ ПУБЛИКАЦИЮ. ОНА МОЖЕТ ПОМОЧЬ МНОГИМ

Комментировать
+6 / 0
Юрист г. Самара
Боголюбов Александр Алексеевич г. Самара на сайте
подписатьсяРейтинг: 6.5

Пожалуйста большое

Комментировать
+5 / 0
Светлана г. Самара
Рейтинг:  Монета125800 местоПодписаться

Комментировать
+6 / 0
Андрей г. Самара
Рейтинг:  Монета99970 местоПодписаться

Безусловно кому-то принесет пользу Ваша публикация тем кто работает и сталкивается с сезонными работами

Комментировать
+6 / 0
Андрей г. Самара
Рейтинг:  Монета99970 местоПодписаться

Комментировать
+4 / 0
Валентина г. Смоленск
Рейтинг:  Монета83363230 местоПодписаться

Спасибо за интересную статью. Напверно многие ей смогут воспользоваться

Комментировать
+4 / 0
Леонид г. Волгоград
Рейтинг:  Монета98505332 местоПодписаться

Только их никто не хочет официально оформлять, что бы не платить за них налоги, взносы. И ни каких прав. Работают на полях, оплата труда - поденная. Каждый день - как первый день.

Комментировать
+4 / 0
Поделитесь этой статьёй: