8 800 505-92-64
Автор публикации
Владимир
Россия, г. Ханты-Мансийск Рейтинг:  339261 79 место

Пленум ВС принял постановление в помощь работникам физлиц и маленьких компаний

просмотров: 111 | комментариев: 7

Пленум Верховного суда утвердил постановление, в котором разъяснил, как применять законодательство, относящееся к работодателям-физлицам и микропредприятиям. Основная идея Верховного суда заключается в том, что работодатели обязаны заключать официальные трудовые договоры, позволяющие обеспечивать права работников.

Верховный суд напомнил, что трудовые споры у работодателей-физлиц и микропредприятий разрешают суды общей юрисдикции. Туда же следует обращаться, если работодатель – банкрот. Иски можно подать по выбору – в суд по месту жительства истца или месту нахождения работодателя. Если же в трудовом договоре указано место исполнения, заявление можно предъявить и там.

Альтернативная подсудность применима и для заявлений о признании трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. Уход от практики заключения таких договоров вместо официального признания трудовых отношений – одна из проблем, решить которую и рассчитывает Пленум ВС. Работники, которые решили подать в суд на работодателей, не будут платить судрасходы независимо от результатов спора.

Если работник хочет восстановиться на работе или возместить вред жизни и здоровью, в дело привлекут прокурора. Последний может сам обратиться в суд для защиты прав работника. А уполномоченный по правам человека может ходатайствовать о проверке вступившего в силу решения. По просьбе работника представлять его интересы в суде может профсоюз, членом которого он является.

Работодатель-физлицо, не являющийся ИП, также обязан заключать трудовой договор – он, а не работник, отвечает за оформление трудовых отношений. При этом если такой договор не зарегистрирован, то это не повод признать его не заключенным, указал ВС. Наличие трудовых отношений можно подтвердить в суде – достаточно того, что работодатель знал о том, что работник приступает к исполнению обязанностей. Доказать, что трудовых отношений нет, должен будет работодатель.

Хотите поделиться своей историей с читателями 9111.ru? Опубликуйте свой пост прямо сейчас. Опубликовать

+10 / 0

Хорошее постановление?

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Игорь г. Новоузенск
Рейтинг:  1892907 3 место Подписаться

Работодатель-физлицо, не являющийся ИП, также обязан заключать трудовой договор – он, а не работник, отвечает за оформление трудовых отношений. Вот это очень хорошее решение,многие работают нелегально не имея вообще ни каких прав

Комментировать
+4 / 0
КОНСТАНТИН ЮРЬЕВИЧ г. Екатеринбург
Рейтинг:  742944 39 место Подписаться

С каждым днем все более и более мерзкие правила придумывают, скоро в трусы поставят счетчики за газовыпускания налоги брать будут.

Комментировать
+2 / -1
Таня г. Уяр
Рейтинг:  346703 78 место Подписаться

Иски можно подать по выбору – в суд по месту жительства истца или месту нахождения работодателя.Кто же пойдет? А работать как7

Комментировать
+2 / 0
Галина г. Кемерово
Рейтинг:  1158772 16 место Подписаться

Основная идея Верховного суда заключается в том, что работодатели обязаны заключать официальные трудовые договоры, позволяющие обеспечивать права работников.Конечно хорошее постановление!

Комментировать
+1 / 0
Валерия г. Ижевск
Рейтинг:  874478 26 место Подписаться

Вот интересно. Что, раньше рабюотодатели не были обязаны заключать какие то трудовые договоры? И раньше такое было. Просто ипэшники и многие предприниматели вообще не заинтересованы в этом.

Комментировать
0
Татьяна г. Оренбург На сайте
Рейтинг:  1364415 10 место Подписаться

Работодатель-физлицо, не являющийся ИП, также обязан заключать трудовой договор – он, а не работник, отвечает за оформление трудовых отношений. При этом если такой договор не зарегистрирован, то это не повод признать его не заключенным, указал ВС. Наличие трудовых отношений можно подтвердить в суде – достаточно того, что работодатель знал о том, что работник приступает к исполнению обязанностей. Доказать, что трудовых отношений нет, должен будет работодатель.Как такое постановление будет работать на практике не понятно.

Комментировать
0
Алина г. Байкальск
Рейтинг:  546658 52 место Подписаться

Работодатель-физлицо, не являющийся ИП, также обязан заключать трудовой договор – он, а не работник, отвечает за оформление трудовых отношений!

Комментировать
0
Поделитесь этой статьёй: